Вы наверняка сталкивались с технологией раньше. QR-code или Quick Response — код быстрого ответа. Это такой квадрат, состоящий из черных точек и пробелов. Его используют для хранения и передачи каких-либо данных (ссылки, текста) и размещают на сайте, упаковке, чеке, визитке, в печатных изданиях и проч. Это очень удобно. Вы просто считываете зашифрованную информацию с помощью смартфона и специального приложения.
Технология не новая, но в мире рекрутинга используется не так уж часто. Однако некоторые соискатели зашифровывают резюме, чтобы сэкономить место и выделиться на фоне конкурентов. Но действительно ли это удачное решение?
Зачем QR-код в резюме
Как и у всех нестандартных элементов, которые соискатели добавляют в CV, у QR-кода есть свои позитивные и негативные стороны. И вот какие.
Плюсы
- Он привлекает внимание. Поверьте, не каждый день менеджер по подбору персоналу получает резюме с QR-кодом, поэтому потенциально он может помочь соискателю выделиться из толпы конкурентов. Также это отличный способ продемонстрировать свои навыки (если они применимы на должности, на которую вы претендуете).
- Он экономит место. В резюме соискатель должен всего на нескольких страницах показать, кто он, представить свой опыт и достижения. Используя QR-код, можно не ограничивать себя и продемонстрировать все достоинства с помощью дополнительных источников.
- Он дает ответ раньше, чем рекрутер. В зависимости от того, какой инструмент используется для генерации QR-кода, вы можете отслеживать, когда кто-то его сканирует. Так вы понимаете, взаимодействуют ли эйчары с резюме.
- Он бьет в цель. Если вы не слишком известная личность в своей отрасли, то может быть сложно быстро найти ваш веб-сайт, профиль LinkedIn или онлайн-портфолио. С QR-кодом вы знаете, что отсылаете работодателя к тому, кто ему нужен.
Минусы
- Это все относительно ново. Нет, QR-код не является последней и передовой технологией, но пока еще не все знакомы с ней и принципом работы.
- Это затратно по времени. Исследования показали, что эйчары просматривают резюме примерно от 6 до 10 секунд, прежде чем перейти к следующему. Поэтому следует учитывать, что хоть на сканирование QR-кодов уходит не более нескольких секунд, но это всего лишь один шаг, который нужно сделать рекрутеру, чтобы познакомиться с вами.
- Это не всегда срабатывает. Если менеджер по подбору персонала открывает резюме с телефона (что в наши дни совершенно реально), он не сможет отсканировать QR-код. И это делает его бесполезным в данный момент.
- Это не добавляет большой ценности резюме. Если вы используете QR-код, чтобы направить рекрутера на свой профиль LinkedIn, то что такого он там найдет, чего нельзя написать в резюме? Или если отсылаете работодателя на личный сайт, убедитесь, что он находится в идеальной форме, а не усеян устаревшей информацией и ошибками.
Как добавить QR-код
Если вы все-таки решили, что QR-код может повысить ценность резюме и стоит вашего времени, то создать его не составит труда. Есть несколько способов, но предлагаем такой.
- Перейдите на сайт генератора QR-кодов.
- Введите URL-адрес своего веб-сайта, ссылку на страничку в соцсети или прикрепите PDF-файл. Если нажать «Vcard», вы сможете добавить контактную информацию, которая автоматически сохранится на телефоне. Рассмотрите другие кнопки и изучите все возможные варианты.
- Дальше выберите рамку, настройте форму и цвет или даже вставьте логотип.
- Загрузите JPG и добавьте его рядом со своим именем и контактной информацией вверху или внизу CV. Все.
Размещать QR-код в резюме или нет, решать только вам. И если отважились, то убедитесь, что его появление является логичным и не отвлекает от главного — вашего опыта работы, квалификации и навыков.
Источник: work.ua