Компания «Рекадро»провела исследование текучести кадров на российских предприятиях, направленное на рассмотрение причин флуктуации, программ и мероприятий для снижения текучести кадров у различных предприятий России, факторов низкой текучести кадров.
По итогам исследования, можно отметить, что среднее значение уровня текучести кадров на предприятиях в России выросло на 10% по сравнению с 2019 годом и в 2020 году составляет 23,8%.
Медианное же значение коэффициента текучести выросло значительнее за последний год и составляет 43,8% (+19,5%).
За последний год причины флуктуации, по мнению предприятий, существенно изменились:
- На первый план вышло несоответствие оплаты труда функционалу и требованиям к работнику;
- Недостаток возможностей профессионального и карьерного роста для работников стал более популярной причиной, как и недовольство сотрудником со стороны руководства;
- Значительно реже предприятия стали отмечать высокую интенсивность труда как причину текучести кадров.
Чтобы снизить текучесть кадров, половина предприятий обучают руководителей управлению персоналом, 36% компаний практикуют оценку и пересмотр системы оплаты труда, треть компаний используют программы адаптации персонала.
Источник: hr-elearning.ru