Если перед собеседованием один на один вы испытываете страх и беспокойство, то, возможно, вы захотите сбежать с собеседования, когда HR-менеджер сообщит вам, что вас будет интервьюировать несколько человек… да, все сразу.
Некоторые кандидаты приравнивают панельное интервью к расстрелу. Другие считают, что это несправедливо. Однако, многие компании рассматривают такой вид собеседования, как прекрасную возможность для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата, находящегося «под огнем». Не переживайте, с правильной подготовкой вы придете на панельное интервью в полной боевой готовности, так что, интервьюеры даже не заметят ваше волнение.
Вот полный гид по прохождению панельного интервью, который поможет вам оставаться спокойными и хладнокровными даже, если температура воздуха повышается))).
Что такое панельное интервью?
Панельное интервью — это интервью, на котором присутствует один кандидат и несколько интервьюеров — как правило, от двух до пяти, но в некоторых случаях, может быть и больше. Всегда есть один главный человек, который «ведет» собеседование, хотя все присутствующие тоже играют важную роль при принятии окончательного решения.
У работодателя есть определенные преимущества в проведении панельных интервью. Они сводятся к тому, что участие нескольких интервьюеров повышает точность оценки того, подходит ли кандидат для этой работы или нет. У кандидатов также есть свои плюсы. Панельные интервью дают вам шанс более детально рассказать о себе и о своих компетенциях, при этом вы можете установить контакт сразу с несколькими ключевыми лицами компании, которые принимают решение о найме персонала. Тем самым вы минимизируете риск субъективной оценки одного интервьюера в отношении вашей персоны. Благодаря вопросам от разных людей, у вас появляются дополнительные возможности, чтобы обсудить свои знания, навыки и опыт более подробно.
Почему компании проводят панельные интервью?
Основная причина, по которой компании проводят панельные интервью заключается в том, что на таком виде собеседования могут присутствовать разные сотрудники, заинтересованные в найме лучшего персонала: HR-менеджеры, директор по управлению персоналом, руководители различных подразделений, что позволяет принять максимально верное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.
Что хотят узнать интервьюеры на панельном интервью?
Естественно, разные компании по разным причинам предпочитают проводить панельные интервью. Например, одни работодатели хотят узнать:
- как кандидат, который находится в необычной ситуации, будет отвечать на вопросы, следующие один за другим;
- как кандидат будет взаимодействовать одновременно со всеми интервьюерами;
- какой стиль общения кандидат будет использовать при коммуникации с интервьюерами, занимающих разные должности в компании;
- насколько гибок в общении будет кандидат;
- как кандидат сможет установить первый контакт со всеми собеседниками.
Кроме того, интервьюеры будут искать ответы на те же самые вопросы, которые задают на традиционном собеседовании один на один:
- Справитесь ли вы с этой работой? (соответствует ли ваш опыт и компетенции требованиям вакансии).
- Подходите ли вы на эту должность? (понимание того, как соотносится ваш стиль в работе и тип личности с корпоративной культурой компании).
- Можно ли вам доверять? (определение возможных факторов риска).
В каких отраслях и на какие позиции используют панельное интервью?
В некоторых отраслях и секторах проведение панельных интервью является основным способом проверки кандидатов. Наиболее распространено проведение панельных интервью в следующих областях и для следующих позиций, хотя вы можете столкнуться с ними и в других сферах занятости:
- крупные некоммерческие организации;
- банковские, финансовые, консалтинговые сферы;
- руководящие позиции в большинстве отраслей;
- государственные организации.
Примерные вопросы на панельном интервью
Вопросы, которые задают на панельном интервью похожи на те, которые задают на собеседовании один на один. Часто на панельных интервью акцент делается на поведенческих вопросах, связанных с разрешением конфликтов, решением проблем или применением разных навыков (работа в команде, лидерство, планирование, постановка задач и т.д.). Отличаются не сами вопросы, а то, каким образом их задают. Многие компании отходят от использования стандартных вопросов на собеседовании в пользу тех вопросов, которые показывают им, как кандидаты ведут себя в нестандартной ситуации.В большинстве случаев, вся суть панельных интервью заключается в том, чтобы посмотреть, как кандидаты реагируют, находясь в стрессовых условиях.
Как подготовиться к панельному интервью
При подготовке к панельному интервью, выполняйте те же действия, что и при подготовке к любому другому собеседованию.
Перед панельным интервью не забудьте сделать следующее:
- Исследовать компанию.
- Проанализировать вакансию.
- Предвидеть возможные вопросы.
- Подготовить примеры для поведенческих вопросов.
- Составить вопросы для интервьюеров.
- Тренироваться, тренироваться, тренироваться!
Другие советы для подготовки к прохождению панельного интервью:
- Когда договариваетесь об интервью, спросите, кто будет присутствовать и узнайте их должности. Затем выясните как можно больше информации о каждом участнике панельного интервью через Google и LinkedIn.
- Принесите дополнительные копии вашего резюме и раздайте его каждому интервьюеру.
- Найдите точки соприкосновения, основанные на общих интересах, с разными участниками панельного интервью.
- Тренируйте свои навыки общения. Особенно вы должны уметь управлять групповой динамикой.
- Установите со всеми интервьюерами зрительный контакт. Демонстрируйте уверенность. Улыбайтесь. Эти вещи очень важны и часто именно о них забывают, когда нервы на пределе.
- Готовьте ответы на вопросы, так же как вы это делаете к любому другому собеседованию. Однако, помните, что на панельном интервью в основном будут задавать поведенческие вопросы. Поэтому, составьте свои ответ заранее, используя модель SHARE:
S — Situation — ситуация. Интервьюеры просят кандидата описать конкретную ситуацию на работе.
H — Hindrances- препятствия. Интервьюеры хотят, чтобы вы определили проблемы и трудности, с которыми вы столкнулись.
A — Actions — действия. Объясните детальный план ваших действий, которые вы предприняли, чтобы справиться с препятствиями на своем пути.
R — Results — результаты. Расскажите о результатах вашей работы, используя KPI — Key Performance Indicators — Ключевые показатели эффективности.
E — Evaluate — оцените уроки, которые вы извлекли в результате выполнения данной задачи.
Советы по прохождению панельного интервью:
- Воспринимайте панельное интервью, как деловую встречу или переговоры. Будьте готовы делать заметки — это поможет вам отслеживать поименно участников интервью.
- Сохраняйте спокойствие. Очень важно демонстрировать уверенность в себе в течение всего собеседования, даже если градус напряжения во время интервью начинает увеличиваться. Знание того, какого кандидата они ищут, поможет вам оставаться спокойными и хладнокровными даже во время стрессового собеседования.
- Установите контакт. Обратите внимание на 3 вещи: зрительный контакт, правильную осанку и твердое рукопожатие. Вы сможете установить хороший зрительный контакт только тогда, когда сможете определить цвет глаз каждого интервьюера.
Не попадайте в ловушку во время панельного интервью
Возможно, самая большая ловушка, в которую кандидаты попадают во время панельного интервью, состоит в соблазне общаться только с одним интервьюером. Иногда, попадаются тихие участники панельного интервью — они молча наблюдают и делают заметки, но как раз именно они оказывают наибольшее влияние на решение других интервьюеров при приеме на работу. Обратите особое внимание на подготовку вопросов для таких «скромных» интервьюеров, которые не пытаются вам задавать вопросов и сами проявляйте инициативу, задавая им вопросы на панельном собеседовании. Это поможет вам вовлечь в разговор каждого интервьюера и даст вам возможность установить с ними контакт, а также привлечь их на свою сторону.
Написание благодарственного письма после завершения панельного интервью
Очень важно написать благодарственное письмо для каждого участника панельного интервью. Надеюсь, что во время собеседования вы будете в состоянии записать имена каждого интервьюера или взять их визитки, где написан их адрес электронной почты. После окончания интервью, в течение 24 часов вы должны отправить им благодарственные письма. Не позволяйте им забыть подробностей вашего разговора. Ваше благодарственное письмо — последняя возможность выделиться на фоне остальных кандидатов, которые этого не сделают. Так что приложите все усилия для его написания.
Надеюсь, что после прочтения этой статьи, вы подготовитесь должным образом и будете чувствовать себя уверенно во время панельного интервью.
Любое собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и как избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы и получить более выгодные предложения и лучшие места работы. Если у вас возникают сложности в составлении ответов на вопросы, и вы не уверены в том, что все делаете верно, я приглашаю вас на один из моих курсов по подготовке к собеседованию.
Источник : bosshunt.ru