Никаких заявлений для оформления увольнения по соглашению сторон не требуется.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, его заключивших.
При этом основанием расторжения трудового договора служит именно соглашение, а не какой-либо иной документ. См. пошаговую инструкцию Как прекратить трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) c работником, не являющимся руководителем организации, если с устной инициативой об этом выступил работник, работодатель согласен на прекращение трудового договора, а работник не является военнообязанным лицом.
Источник : hr-portal.ru