Сегодня почти в каждой компании налажен цикл подбора персонала. Рекрутеры обрабатывают входные резюме и собеседуют кандидатов на должность. После этого может состояться встреча с собственником, потенциальным руководителем отдела, департамента, который и примет окончательное решение. Это нормальная практика, и соискателям нужно с ней согласиться, а не воспринимать как преграду.
Считать эйчара врагом — неэффективно. Он — ваша поддержка и источник информации на всех этапах поиска работы: от собеседования до адаптации в коллективе. Постарайтесь сделать его своим союзником, человеком «за вас». Если вы отправили резюме и вас пригласили на интервью, значит вы все делаете правильно.
- Готовьтесь к собеседованию. Эта тема рефреном звучит в наших статьях, но некоторые соискатели упорно ее игнорируют. Подготовка не занимает много времени, но имеет огромное значение в успехе предприятия. Все, что нужно сделать: внимательно прочесть текст вакансии; найти информацию о компании: зайти на сайт, поискать в интернете, социальных сетях, спросить у знакомых; понять, почему открыта должность, соотнести потребности компании со своими возможностями. Продумать рассказ о себе, своих сильных и слабых сторонах, составить вопросы работодателю.
- Ведите себя доброжелательно, вежливо, сдержанно. Сейчас это важнее профессиональных навыков. Так как у рекрутера стоит задача оценить вашу общую адекватность, насколько вы подходите работодателю, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании, как вольетесь в коллектив.
- «Да что этому эйчару рассказывать, он все равно ничего не смыслит в моей работе». Забудьте эту фразу, а еще, что вы старше, умнее, опытнее, уберите поучительный тон. Ваша цель — получить первичное одобрение менеджера по найму и пропуск на следующий этап подбора персонала. Доказывать неправоту собеседника не нужно.
- HR-менеджер может не знать все нюансы работы на вашей должности, что-то упустить, не сказать. Рассказывайте сами, это ваш звездный час. Даже если вы уверены, что все очевидно, все равно говорите о своей специализации и почему именно вы подходите этой компании, ссылайтесь на рекомендации.
- Да, на собеседовании вам будут задавать разные вопросы. Да, возможно, даже странные. Иногда вам будет казаться, что нет никакой связи между ними и вакансией. Но это только кажется. Вы профессионал своего дела, менеджер по подбору персонала — своего. Дайте человеку делать работу, а сами внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, обычно в вопросах заложены и ответы. Отвечайте на конкретный вопрос рекрутера и не уходите в дебри размышлений. Чтобы не растеряться на собеседовании, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы рекрутеров.
- Когда вас спрашивают о желаемой заработной плате или том, сколько вы получаете сейчас, отвечайте аккуратно, лучше без упоминания конкретных цифр. А вот заявления «Я не буду обсуждать это с вами, только с нанимающим менеджером» не принесут вам дополнительных баллов.
- Опоздания, неопрятный внешний вид, бесконечные телефонные звонки с уточнениями даты, времени, места собеседования также не добавят симпатии. Во время первого телефонного разговора с рекрутером лучше вооружиться бумагой, ручкой и записать всю важную информацию, которая может так некстати вылететь из головы из-за волнения.
Да, как и в любом другом профессиональном сообществе, среди рекрутеров встречаются люди, которым недостаточно компетентности, гибкости, этичности. Но это исключение, а не правило. И если в прошлом у вас был негативный опыт общения с таким специалистом, это не означает, что теперь нужно обходить всех менеджеров по подбору персонала стороной. Не обесценивайте их важный труд, заручитесь поддержкой, сохраняйте корректность и место в хорошей компании вам обеспечено.
Источник: work.ua