Какие документы не нужны для трудового договора
Обязательные документы (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• трудовая книжка (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка — не оформляться).
У вас не могут требовать регистрацию: в соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещено прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.Дополнительные документы
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если требуются специальные знания или подготовка.
Речь идет об установленных на законодательном уровне требованиях к определенным должностям. Среди таких специальностей: врачи, медсестры, фармацевты, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 2 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I, ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и др.).
Если работодатель говорит о желании принять на работу исключительно выпускника МГИМО с отличием — это дискриминация.
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Важно при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, — например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» и др.).
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы важна при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Список для служебного контракта (при назначении на должность гражданской службы):
— заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
— анкета установленной формы;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
— сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Для муниципальной службы гражданин представляет такой же дополнительный список документов, как и при заключении служебного контракта, и помимо них еще заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Для иностранных работников предусмотрены иные документы — они перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Источник : prosto.rabota.ru
