Удаленщики, возможно, получат компенсацию за электричество
Минтруд в целом одобрил проект поправок в Трудовой кодекс РФ о дистанционном режиме работы. В частности, в них указано, что удаленным сотрудникам могут компенсировать траты на электричество и другие расходы, связанные с использованием личного оборудования (например, компьютера).
Но работодатели не обязаны возмещать эти траты по умолчанию. Сотрудники и профсоюзы получат право настаивать на включении соответствующих пунктов в трудовые договоры.
Как отметил первый зампред по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, «как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат».
Алгоритма, по которому рассчитываются дополнительные расходы, еще нет. Эксперты склоняются к такому способу: учесть энергопотребление оборудования, посчитать средний расход, а затем рассчитать сумму компенсации.
Что еще изменится в ТК РФ:
- Поправки опишут и закрепят законодательно режимы удаленной работы: постоянный, временный и комбинированный (когда сотрудник часть времени находится в офисе, а часть — дома);
- особое внимание уделят защите прав дистанционных работников, в том числе праву не находиться на связи круглосуточно;
- Минтруд требует включить в ТК РФ перечень последствий, с которыми может столкнуться сотрудник при отказе от перехода на временную удаленную работу.
Напомним, что законопроект о поправках в ТК РФ в связи с удаленной работой подготовила группа депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и главой Совфеда Валентиной Матвиенко. Первое чтение законопроекта предварительно запланировано на 21 июля.
Источник : prosto.rabota.ru
