Юридические тонкости: как правильно оформиться на удаленную работу

Теперь, когда удаленка из модной тенденции превратилась в жизненную необходимость, важно точно знать, какой договор подписать, чтобы потом не остаться без денег и работы.
Выяснили, каким может быть договор с работодателем и как оформить все документы не выходя из дома.

Трудовой договор

Что это и зачем он нужен

Только по трудовому договору делается запись в трудовой книжке, а работодатель платит зарплату дважды в месяц. Кроме того, он отчисляет налоги и пенсионные за сотрудника.

Трудовой договор можно подписать удаленно. Подписанный договор нужно отправить работодателю почтой или курьером.

Какой он бывает

Помимо обычного трудового договора, работодатель может заключить с работником договор о дистанционной работе. Согласно такому договору, работник не привязан к рабочему месту, но обязуется делать всю работу, о которой он договорился с работодателем.

Запись о работе по дистанционному договору могут не вносить в трудовую книжку по желанию работника. А если трудовая книжка отсутствует (например, когда это первая работа), ее могут не заводить.

В отличие от обычного трудового договора, в договоре о дистанционной работе могут прописать, что работник вправе сам распоряжаться своим временем на отдых и работу. Например, он может спать днем, а работать ночью, если это не помешает работодателю. Если в договоре такого пункта нет, стоит обсудить его с работодателем.

Иногда работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Его заключают на срок до пяти лет, а на работу в таком случае берут и студентов, и пенсионеров. Этот договор можно подписывать, например, при выполнении сезонных работ.

Как выплачивают зарплату по трудовому договору

Всё то, из чего состоит зарплата работника, должно быть указано в договоре: оклад, надбавки, премиальные и прочие начисления. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца.

Точные даты устанавливает компания, с которой работник заключает договор.
Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до отпуска

На что обратить внимание

Обращайте внимание на количество трудовых часов в договоре, зарплату и описание ваших обязанностей. Вы не обязаны делать работу, которая не прописана в договоре и которая не влияет на результат вашей работы.

Договор гражданско-правового характера

Что это и для чего нужно

Договор гражданско-правового характера, или договор ГПХ, — это удобный вариант для работодателей, которые предпочитают краткосрочное сотрудничество с работником или проектную работу. Предполагается, что работодателю не важно то, каким образом работник достигнет цели. Важен только результат.

В таком договоре не указывается должность работника, но прописывается перечень работ или услуг, которые работник обязуется качественно предоставить, а также четкие сроки. Работодатель не оплачивает работнику отпуск, больничные и не формирует рабочее место. Этот вид договора часто используется для дистанционных работников.

Договор гражданско-правового характера может быть не только о возмездном оказании услуг, но и о купле-продаже, поставке товаров, продаже недвижимости, аренде, подряде, перевозке, а также других видов, которые регулирует Гражданский кодекс РФ.

Если цель работодателя — получить услугу или физическое подтверждение работы, то он заключит договор ГПХ с исполнителем. Например, автор продает сайту свои тексты, фотограф делает снимки для модельного агентства, разнорабочий помогает фермеру собрать урожай.

Источник : prosto.rabota.ru