Права работников во время карантина и самоизоляции
Режим самоизоляции, обязательный карантин и «нерабочая» неделя (28 апреля Президент РФ объявил, что нерабочие дни будут продлены до 11 мая. — Прим. ред.) ударили по многим компаниям, а значит, и по их рядовым сотрудникам. В соцсетях пишут о штрафах, необоснованных увольнениях и отказе переводить работников на удаленку. Какие права остаются у сотрудников в период пандемии и на какие законы можно сослаться при разговоре с руководством и отделом кадров?
Разобрались с правовыми вопросами.
Карантин и самоизоляция — в чем разница?
Итак, есть добровольная самоизоляция — и есть карантин.
Карантин для тех, кто:
- вернулся из-за границы;
- живет с вернувшимися из-за границы под одной крышей;
- сам болеет коронавирусом и, значит, является угрозой для окружающих;
- имел контакты с теми, кто болеет или болел коронавирусом, и, значит, может быть переносчиком или вскоре заболеет сам.
Если вам показан карантин, значит, для этого есть серьезные основания. Нарушая карантин, вы сознательно ставите под угрозу здоровье окружающих, а значит, навлекаете на себя ответственность в размере от 15 до 300 тысяч рублей (как физлицо). Штрафы и наказания для должностных или юридических лиц серьезнее.
Что, если сотрудник нарушит карантин или самоизоляцию и придет на работу? Его уволят?
Если речь о периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 года, который объявлен указом президента нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы (2 апреля Президент РФ объявил, что нерабочие дни будут продлены до 30 апреля. — Прим. ред.), и работодатель издал соответствующий приказ, то работнику попросту некуда выходить. По сути, его не пропустят на проходной. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение приказа по предприятию — при условии, что работник с ним ознакомлен. Если сотрудник нарушит карантин (не просто самоизоляцию) и придет на работу, то последствия могут быть крайне тяжелыми. И не только со стороны работодателя, но и со стороны государства, вплоть до штрафов и уголовной ответственности.
Нина Зайцева, юрист, преподаватель правовых дисциплин, карьерный консультант
Добровольная самоизоляция — это «цветочки»: вы просто пересиживаете сложные времена дома. При этом вы и ваши близкие здоровы. Это главное.
Для сотрудников, которые прежде ходили на работу в офисы и учреждения — за исключением тех, кто обеспечивает жителей страны товарами и услугами первой необходимости, — правила поведения во время самоизоляции просты и прозрачны:
- Самоизолируйтесь как положено — никаких походов в гости, тренировок в парке и шашлыков у водоемов.
- Берегите здоровье — свое и своих близких, держитесь от других людей подальше.
- Не ходите на работу — и вообще не выходите из дома без крайней необходимости.
- Идите навстречу работодателю и договаривайтесь с ним (по возможности) — после окончания карантина и самоизоляции вам предстоит возвращаться на работу.
Чего ждать от компании во время самоизоляции?
У отделов по работе с персоналом и кадров сейчас горячая пора — нужно оформить все изменения в работе. Вот основные сценарии.
Компании переводят сотрудников на удаленную работу
Министерство труда опубликовало памятку, и для многих компаний это способ продолжать работать в непростой экономической ситуации. Если обязанности сотрудника позволяют работать из дома, компания предлагает ему перейти на удаленную работу (но настаивать на этом она не вправе) и всячески помогает с техникой и организацией процесса.
Компании отправляют сотрудников на оплачиваемые «путинские каникулы»
Согласно п.1 Указа от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года работодатели должны оплачивать в обычном порядке — то есть не в соответствии со средним заработком, а включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом зарплата должна прийти по обычному графику, исключение — если дата выплат попадает на нерабочие дни, тогда деньги должны были прийти до начала «путинских каникул» (ст. 136 Трудового кодекса РФ). (2 апреля Президент РФ объявил, что нерабочие дни с сохранением заработной платы будут продлены до 30 апреля. — Прим. ред.)
Интересный момент: компания может предложить сотруднику по возможности выполнять работу удаленно и в течение данной недели продолжать работать, таким образом количество рабочих дней не сокращается. Но сотрудник вправе отказаться и находиться на самоизоляции. В обоих случаях сумма оплаты за месяц не изменится. Но осадок от отказа у руководства останется…
Екатерина Полукеева, карьерный эксперт
Компании оплачивают больничные
Согласно постановлению правительства правительства, больничные листы во время карантина оформляются дистанционно, даже врача не нужно вызывать, и такой порядок будет действовать до 1 июля 2020 года. Что до оплаты, деньги за первые семь дней ФСС выплатит во время карантина, за остальные дни — уже после его окончания. Важный нюанс: больничные оплачиваются только тем, кто работает по трудовому договору. Самозанятые, ИП и безработные денег за те дни, когда болели или находились на карантине, не получат.
Компании отправляют сотрудников в обычные оплачиваемые отпуска по графику
Если вы должны были уйти в отпуск в период с 30 марта по 3 апреля, вы по-прежнему можете это сделать, а работодатель обязан вам отпуск оплатить. Правда, продлеваться на пять нерабочих дней отпуск не будет. Если захотите перенести отпуск на другие даты — это возможно, при условии что работодатель согласится (вот только соглашаться он не обязан). В общем, всё на уровне добровольных договоренностей и взаимных уступок, которые необходимы в это непростое для всех время. Только так после окончания пандемии сотрудник и работодатель смогут работать во взаимном мире и согласии.
Источник : prosto.rabota.ru
