Стажировка или обман?

В редакцию позвонила соискательница Татьяна и рассказала, как она работала оператором call-центра всего две недели…
«Компания, в которую я пришла трудоустраиваться, постоянно набирает операторов call-центра — объявлений в СМИ от них много.
Условия там предлагают хорошие:

зарплата в среднем 50 000 рублей (зависит от количества отработанных часов)
график занятости на выбор — утренние и дневные или дневные и вечерние часы
работа в современном офисе в центре Москвы
корпоративная столовая, где можно недорого пообедать.
В общем, мне все это понравилось и я решила попробовать там закрепиться.

Но брать в штат новых сотрудников не торопятся, сначала предлагают пройти бесплатную двухнедельную стажировку и только потом, если хорошо себя проявишь, обещают платить. Я согласилась на стажировку, о чем сейчас жалею.
Во-первых, все, что мне нужно было знать о работе, я узнала за два дня и позже мне уже ничего нового не рассказали и не показали.
Во-вторых, нагрузили на меня очень много, бывали дни, когда и на полноценный обеденный перерыв времени не хватало. А отказаться нельзя — покажешь себя не с лучшей стороны.
В-третьих, меня на эту работу так и не взяли. Через две недели руководитель отдела объявил, что я им не подхожу и попрощался. Хотя я видела, как работали другие сотрудники нашего отдела, объективно я трудилась не хуже, а иногда даже лучше. Выходит, зря старалась. Скажите, все эти бесплатные стажировки просто способ использовать людей?»

Совет

Если во время стажировки вы приобретаете опыт и повышаете квалификацию — тогда это плюс. По такому принципу работают крупные компании, которые предлагают студентам вузов бесплатные или оплачиваемые стажировки, участие в интересных проектах, возможности зачисления в штат после успешной практики. В итоге ребята, окончив вуз, уже имеют опыт в интересующей их сфере и могут быстро устроиться на оплачиваемую работу.
Как правило компании сотрудничают с вузами или размещают объявления о стажировках на корпоративных сайтах или job-сервисах, например на Rabota.ru, где все работодатели проходят обязательную проверку.

Также крупные компании, которые всегда нуждаются в персонале, предлагают бесплатное обучение в процессе работы, но эти часы новичкам оплачивают — польза для всех: сотрудники развивают определенные навыки и получают за это деньги, а работодатели закрывают вакансии. Подробные условия работы можно узнать из описания вакансии, на что обратить внимание мы рассказывали в одной из статей.

Если никаких бонусов от стажировки вы не получите (ни новых знаний, ни опыта по специальности), а вам предлагают бесплатно поработать на линейной позиции не два-три дня, а длительное время, насторожитесь. Возможно, перед вами нечестный работодатель: новички во время такого «испытания» выкладываются по полной, а их потом заменяют другими доверчивыми кандидатами.
Гарантией для вас станет трудовой договор, где среди прочего должны быть указаны условия работы во время испытательного срока, ожидаемые результаты и проч.

Источник : prosto.rabota.ru