Новая уловка лжеработодателей

Лжеработодатели придумывают новые схемы обмана кандидатов. Об одной из них рассказала соискательница Анна.

Анна нашла привлекательное объявление: приглашали помощника руководителя, зарплата до 60 тысяч руб., частые зарубежные командировки.
Условия привлекательные — требования минимальные:

• личные качества (высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, коммуникабельность, желание развиваться),
• образование — не важно,
• опыт работы — не важен,
• знание иностранного языка — не требуется.

Анна записалась на собеседование. Его проводил будущий руководитель Вячеслав — обаятельный мужчина лет 45 в дорогом костюме. Мужчина много рассказывал о своей непомерной загрузке. Еще о том, как ему нужен человек, который будет:

• помнить все и со всеми договариваться
• вести деловую переписку, протоколы совещаний
• бронировать отели
• летать в зарубежные командировки
• контролировать работников и так далее.

Вячеслав несколько раз повторил, что зарплата 60 тысяч не предел: расторопным сотрудникам, работающим с полной отдачей, он платит и больше.

Вячеслав и кандидатку попросил рассказать о себе — слушал внимательно, не перебивая. Девушке показалось, что собеседование прошло отлично. Анна была очарована перспективами. Ей обещали позвонить и сообщить о решении.
Через два дня Анне позвонили и сказали, что она успешно прошла отбор. И ее готовы взять на работу. Но есть небольшая загвоздка, у Ани нет опыта работы секретарем, а в компании большой документооборот и надо все оформлять по правилам. К счастью, проблему легко решить — азам профессии можно научиться на курсах. Анне даже продиктовали телефон курсов и пообещали после 12 занятий зачислить в штат. Оплатить курсы девушка должна была сама. Она навела справки, оказалось, курс стоил 13 тысяч рублей.

Предложение работодателя показалось соискательнице подозрительным и она позвонила в нашу редакцию с вопросом: «Это вообще нормально, меня точно потом возьмут на работу?»

Совет

Единственная цель, с которой лжеработодатель разыграл спектакль, — отправить, как можно больше людей на конкретные курсы. Учебному центру прибыль, Вячеславу тоже заплатят, а всем, кто потратился на получение «нужной» для работы «корочки», впоследствии будут говорить, что вакансия уже закрыта.

Перед устройством на работу:

• проверьте информацию и отзывы о работодателе в интернете
• не соглашайтесь на якобы нужное для приема на работу (подписания трудового договора) платное обучение на конкретных курсах. Нет гарантии, что после их оплаты вы получите должность.
• мониторьте вакансии на Rabota.ru, чтобы понять, какой функционал интересен работодателям, какие требования к кандидатам есть на рынке, какие зарплаты предлагают. Так вы снизите риск откликов на сомнительные объявления, которые не соответствуют рынку (в случае Анны — 60 000 рублей для кандидатов без опыта, знания иностранного языка и пр.).

Источник : prosto.rabota.ru