Собеседование: как вести разговор о зарплате и карьере?
Нет единственного верного ответа на этот вопрос. Я бы рекомендовала в каждой конкретной ситуации действовать индивидуально.
Если о зарплате спрашивает рекрутер или работодатель?
Проанализируйте, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать. Учитывайте, в какой компании вы планируете вести разговор о зарплате, чем еще она для вас интересна.
Имеет смысл определить для себя две цифры: минимальную границу, ниже которой предложения для вас не интересны и комфортный уровень (будьте объективны: «чем больше, тем лучше» – это конечно верное утверждение для любого кандидата, но в данном случае лучше говорить о конкретных цифрах)
Умейте аргументировать ваши зарплатные ожидания. Частая ошибка соискателя на данном этапе – это говорить о своих потребностях: кредиты, семья и т.д. Работодатель готов платить за вашу пользу для компании, сосредоточьтесь на этом. Расскажите о своих навыках и достижениях.
Если вопрос заработной платы не поднимался
Если этот вопрос еще не обсуждался, нормальным будет спросить самостоятельно. На начальном этапе достаточным будет убедиться, что предложение в зоне ваших зарплатных интересов. А обсуждать подробно систему мотивации и перспективы карьерного роста в компании лучше на финальном этапе собеседования. Когда уже есть взаимная заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.
Диалог о карьере стоит вести в случае, если это для вас один из решающих факторов. Говорите о том, что для вас действительно важно. Избегайте дежурных вопросов обо всем подряд. Вы можете создать обманное впечатление о своей мотивации, и компания откажет, так как посчитает, что не сможет удовлетворить ваши карьерные амбиции.
