Насколько счастлива ваша компания?
Вероятно, первым шагом должно быть выяснения, что же имеется в виду под словом «счастье». Психологи обычно определяют это понятие с точки зрения трёх разных направлений. Первое – это приятная жизнь, которая включает в себя положительный опыт, в нём есть удовлетворенность, надежда, чувственное удовольствие. Этот тип счастья часто называется «гедония», от греческого слова «удовольствие». Следующее определение – это увлеченная жизнь или «эвдемония». Античные греки верили в «диамона» или покровительствующий дух, который будет вести тебя навстречу судьбе; этот термин также означает «гений». Таким образом, вовлеченная жизнь обращается к способности человека развивать свои личные таланты – использовать свои уникальные способности и сильные стороны таким образом, чтобы это увлекало и поглощало тебя. Ещё одно определение счастья – это значимая жизнь, которая воплощается в желании быть частью чего-то большего, чем сам человек: принадлежать или состоять в обществе, у которого есть цель. Все три составляющие: удовольствие, вовлеченность и смысл важны. А руководители могут использовать эти знания, чтобы задать несколько важных вопросов о своей компании:
- Нравятся ли моим сотрудникам рабочие отношения и атмосфера?
- Они смеются?
- Находятся ли сотрудники на своём месте: их позиция соответствует квалификации и позволяет решать соответствующие задачи?
- Они могут раскрывать свои таланты?
- Они понимают цель компании?
- Они чувствуют себя частью чего-то значимого?
В рамках празднования первого Международного дня счастья стоит сделать перерыв и подумать о том, что обеспечивает счастье вашей компании – ваше собственное счастье, также как счастье окружающих вас людей. Я надеюсь, вы поделитесь тем, что откроете для себя.
