Причины дискриминации в оплате труда женщин
Женщины в России зарабатывают на 27% меньше мужчин, по данным Института экономики РАН (2019 г.). Гендерное неравенство в оплате труда существует, и причины его – сложнее и глубже, чем рассуждения об этом явлении на обыденном уровне: «женщины слабее», «работодатели считают, что продуктивность женщины ниже, чем мужчины», «женщины менее рациональны» и т. п. В основе дискриминации по оплате труда лежит комплекс причин, причем часть факторов создается руками самих представительниц прекрасного пола. Команда Trud.com собрала мнения экспертов на тему «Почему женщины в России зарабатывают меньше».
Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:
Каковы причины явления?
Мужчины идут работать туда, где больше платят. Женщины чаще рассматривают варианты, которые в первую очередь по душе. Но работают эти установки не для всех. Возможности женщин — один из самых спорных вопросов наряду с религией и политикой. 100-200 лет назад число ролей у женщин было крайне ограничено: жена, мама, няня, домохозяйка и пр. Главная цель в жизни — привести новые жизни в этот мир и следить за домашним очагом. Но многие до сих пор считают, что женщины думают как-то иначе, что они эмоциональнее и слабее мужчин, а поэтому не подходят под определенные задачи, например, управлять авто или запускать свое дело. Это, конечно, не так. Предпосылки у явления исторические и устойчивые. Для полного равенства полов потребуется ещё пара сотен лет.
Решается ли эта проблема сейчас в России?
Гендерные различия постепенно стираются, увеличивается разнообразие занятий, доступных каждому, независимо от пола. В начале 2021 года перечень запрещённых для женщин профессий в России был сокращён в четыре раза. Теперь, к примеру, любой человек может занимать пост машиниста, матроса, водителя большегрузов и пр.
Может ли конкретная женщина своими действиями хотя бы частично нивелировать разницу в оплате по сравнению с мужчинами?
Да, во-первых, женщина может открыть собственный бизнес, просить за услуги достойную оплату и выплачивать себе ежемесячно зарплату выше рынка. Во-вторых, можно поднять разговор с руководителем о повышении и новых обязанностях. В-третьих, можно работать качественно и выполнять KPI, а не перекладывать ответственность на собственную слабость, подпитывая стереотипы.
Мария Набиева, Head of HR IT-компании MAXIMA:
Мария Набиева
Не совсем понятно, откуда такой стереотип, что женщина в России зарабатывает меньше. Многое зависит от отрасли и сферы деятельности. В современной России мы всё чаще видим случаи, когда женщина зарабатывает как раз-таки больше, чем мужчина.
Например, в IT-сфере женщина-руководитель какого-либо проекта, менеджер по продукту либо разработчик может получать так же или даже больше, чем специалист мужского пола, то есть гендерные различия здесь вообще никак не проявляются.
Я как руководитель HR-отдела могу сказать, что в IT таких проблем не наблюдаю. К тому же, очень часто именно среди женщин встречаются сильные управленцы. Думаю, это обусловлено разными обстоятельствами – гибкостью, развитым чаще всего у женщин эмоциональным интеллектом. Как было отмечено в одном из опросов ВЦИОМ, важен не пол руководителя, а его профессиональные и личные качества.
Вакансии в сфере IT и Интернет для женщин и не только >>>>>
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Наталья Сторожева
Труд мужчин и женщин в России оплачивается по-разному на одних и тех же позициях. Разница не оговаривается в фонде оплаты труда и не указана в штатном расписании компании. Она возникает в момент найма на работу и зависит, на мой взгляд, не от экономики, а от менталитета. Когда соискатель, пройдя все этапы собеседований, переходит с работодателем к обсуждению условий, начинается классический торг: «Что вы можете мне предложить? А с какой цифры вы готовы начать?».
Компания всегда хочет «купить» специалиста дешевле, а соискатель продать себя дороже, здесь все закономерно. Но мужчины и женщины в этот момент ведут себя абсолютно по-разному.
Обычно мужчины твердо заявляют ожидаемую сумму, отталкиваясь от максимальной в их сфере труда. При необходимости умело аргументируют, приводят данные по отрасли, демонстрируют знание кадрового рынка и проявляют настойчивость. Они не хотят уступать, и даже делая это, торгуются: «Готов начать с меньшего оклада, но тогда давайте повысим бонусную часть».
Женщины обычно озвучивают среднюю зарплату по рынку, готовы договариваться и уступать, искать компромисс. Бывает, что одной фразой могут сократить свою зарплату на 15-25%. Вот типичный пример переговоров о зарплате: «Ваши ожидания?» «Я бы хотела 120». Директор сдвигает брови, сопит и держит тяжелую паузу. Кандидатка, не выдерживая напряжения: «Но я вижу, что компания не очень большая, еще развивается, поэтому можем договориться на 100». Директор удовлетворенно кивает, делает пометку в ежедневник и продолжает после паузы: «А на испытательный срок?» Соискательница краснеет, мнется и тихо выдыхает: «Ну…90…».
Вот мы и получили ту самую разницу между мужской и женской зарплатой. Конечно, далеко не все дамы настолько мягки, однако большинство все же предпочитает пойти навстречу работодателю, считая, что это увеличит их шансы получить работу. Возможно, это – результат личной неуверенности, профессиональной незрелости или нежелания тратить силы на борьбу за место. Но все эти условия влияют на найм специалистов одного уровня, но разного пола, на существенно разных условиях.
