Самые полезные книги для рекрутеров
Какие книги вы считаете самыми полезными для специалиста по подбору персонала?
В опросе по состоянию на 20 июля приняли участие 156 человек.
Вот результаты опроса:
| Место | Автор, название книги | %упоминаний |
| 1 | 1. С.Иванова. Искусство подбора персонала | 60,71% |
| 2 | 2. С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство | 37,50% |
| 3 | 3. С.Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя | 19,64% |
| 4 | 4. У. Паундстоун. Как сдвинуть гору Фудзи? | 16,07% |
| 5 | 5. С.Иванова. 50 советов по рекрутингу | 16,07% |
| 6 | 6. П.Морнель. Технологии эффективного найма | 10,71% |
| 7 | 7. Р. Бирн. Учебник рекрутера | 8,93% |
| 8 | 8. А.Иванов. Мой любимый рекрутинг | 7,19% |
| 9 | 9. Г. Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях | 7,10% |
| 10 | 10. А.Иванов. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера | 5,50% |
| 11 | 11. С.Уиддет и С.Холлифорд. Руководство по компетенциям | 5,40% |
| 12 | 12. М.Литвак, В.Чердакова. Рекрутинг – это драйв | 5,36% |
| 13 | 13. А.Боярский. Охотники за головами | 5,32% |
| 14 | 14. С.Карташов, Ю.Одегов. Рекрутинг. Найм персонала | 5,22% |
Общая сумма больше 100% , поскольку можно было указать до 3 книг.
Также по 1 разу упоминались книги:
- Стивен Кови. Семь навыков высокоэффективных людей.
- Спенсеры. Компетенции в работе
- Война за таланты.
- Десслер Г. Управление персоналом
- Татьяна Баскина. Техники успешного рекрутмента
- М.Джонсон. Битва за персонал.
Комментарий:
Через некоторое время после начала опроса стало ясно, что его название выбрано не совсем корректно. Логично, что если и определять «самые полезные» книги, то только среди тех экспертов, которые прочитали, как минимум, все перечисленные выше книги по рекрутингу. Предполагаю, что среди участников нашего опроса таких людей единицы.
Поэтому в нашем случае опрос точнее будет назвать «самые известные» или «самые читаемые» книги среди рекрутеров.
И вот почему. Мой многолетний опыт общения со специалистами по персоналу разного уровня квалификации ( прежде всего при отборе для работы в нашей компании) выявляет такую картину.
За последний год у меня было примерно 90-100 собеседований с HR-менеджерами. Т.е за несколько лет – несколько сотен. Практически всем я задаю вопрос «какие книги о подборе персонала вы прочитали или читаете сейчас?»
Обычно вспоминают не более 2-3 книг из нашего списка, и лидирует, кстати, также С.Иванова.
Однако примерно 20-25% HR-в, желающих работать в рекрутинговом агентстве (с которыми мне довелось общаться) не читали ни одной (!) книги по специальности. Довольствуясь только случайно найденными статьями в Интернет.
Уважаемые коллеги! Читать какие-то статьи, конечно лучше, чем ничего не делать для повышения квалификации. Но статьи дают только обрывочные и фрагментарные знания.
Боюсь прослыть ретроградом, но пока для самообразования ничто не заменит серьезную «бумажную» книгу.
Специальная литература была и будет основным источником знаний для профессионалов в любой сфере!
Тем же, кто хочет стать действительно профессиональным рекрутером, я бы порекомендовал, конечно, прочитать все вышеперечисленные книги. А начать посоветовал бы с этих:
Р. Бирн. Учебник рекрутера.
Рекрутинг – это драйв.
Искусство подбора персонала.
Технологии эффективного найма.
