Бум технологий и дефицит специалистов
Между тем технологический бум продолжает набирать обороты. Мир явно не был готов к такому повороту событий, и при столь динамичном развитии ИТ-индустрии дефицит хороших специалистов закономерен.
В современном мире правда такова, что если твои айтишники «не тянут», об этом быстро узнает вся компания. И это напрямую отражается на эффективности всего бизнеса и финансовых показателях. Если мы говорим о компаниях, где ИТ-департамент составляет более 30% штата, то вопрос эффективного подбора сотрудников точно поднимался и не раз.
Для удовлетворения растущих потребностей ИТ-бизнеса требуются новые подходы.
Краудсорсинг и ИТ-подбор
Идея создания качественно нового сервиса по подбору персонала родилась на пересечении интересов двух индустрий – ИТ и HR. Краудсорсинг стал альтернативным способом поиска персонала, работающим быстрее и качественнее известных инструментов.
Потребности и сложности подбора были хорошо знакомы Елене Морозовой, успешному IT PM, она отвечала за проекты в Adidas, L’Oreal, Bayer. Ей не раз приходилось сталкиваться с формированием проектных групп для реализации ИТ-проектов. В то же время опытный хедхантер Инга Есакова была знакома с более чем умеренной эффективностью классических инструментов подбора.
Зная проблему изнутри, Инга и Елена создали агентство по подбору ИТ-персонала нового поколения – atsearch crowd recruitment, который работает по принципу краудсорсинга.
Как это работает?
В основе atsearch находится сеть рекрутеров, которая состоит из более чем 150 опытных хантеров в области ИТ. Каждый рекрутер обладает экспертизой аналогично специализациям в ИТ.
К примеру, в вашей компании открыта вакансия SAP. Над этим проектом будут работать только 1-2 опытных рекрутера, имеющих релевантную экспертизу. Один такой рекрутер имеет базу более 4000 человек, которая состоит из пула активных, пассивных и актуальных кандидатов, рассматривающих предложения здесь и сейчас.
Другие рекрутеры подбирают, например, только Java, PHP или С++ разработчиков и, соответсвенно, имеют пул актуальных кандидатов только по этим направлениям.
Весь процесс рекрутмента, начиная от выбора нужного рекрутера и до выхода кандидата на работу, – ответственность atsearch. Как результат, уже в первые три дня вам представлен кандидат, подходящий по профилю и заинтересованный в вакансии.
Основная ценность
К настоящему моменту сеть рекрутеров охватывает всю Россию, СНГ и Европу. Количество рекрутеров варьируется от 100 до 150. Все они опытные ИТ-хантеры, увлеченные своей профессией, они посещают профильные мероприятия, читают специализированные форумы, каждый день общаются c ИТ-профессионалами и даже сами могут написать код. Как следствие, рекрутеры глубоко понимают специфику запроса, поэтому вакансии закрываются намного быстрее.
Профессиональный in-house
В компаниях с высокими требованиями к кандидатам уже давно работают лучшие ИТ-рекрутеры и собрана большая внутренняя база данных потенциальных кандидатов. Подход atsearch уже доказал свою эффективность даже в такой высококонкурентной среде.
Агенство atsearch всегда может предложить лучшее решение и готово представить кандидатов как в текущем регионе, так и реализовать проекты релокации из других регионов или интегриговать целую команду.
Немного истории
Знакомство создателей atsearch состоялось в Kelly Services в 2006 году, когда доллар стоил еще 26 рублей. Елена получала совсем не женскую специальность по аэродинамике в МГТУ им. Н.Э. Баумана и занималась внедрением Axapta. Инга была студенткой психологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и специализировалась в области психофизиологии, а в Kelly Services занималась рекрутментом. После 7 лет знакомства и приобретенного опыта у девушек родилась идея создания сервиса нового поколения – atsearch crowd recruitment.
Сколково и Atsearch
С 2015 года проект atsearch получил статус резидента бизнес-инкубатора СКОЛКОВО. Участие в инкубаторе открыло перед проектом новые возможности. Менторы помогают максимально эффективно выстроить бренд, платформу и наладить отношения с крупными клиентами, а так же занимаются политикой продвижения на рынке.
Atsearch IT HR Academy
Летом 2015 года стартует Atsearch Academy – уникальный образовательный проект, созданный специально для HR-профессионалов в области ИТ. Программа будет состоять из 4-х модулей. Каждый модуль будет включать практический курс и мастер-класс от менеджеров ведущих ИТ-компаний, а также продвинутые тренинги по soft skills. Открытие академии состоится 24 июня 2015 на кампусе Московской Школы управления Сколково. Спикеры поделятся своим опытом решения бизнес задач через инструменты работы с ИТ персоналом: взгляд от первого лица (CEO, OTP Bank), от бизнеса (CTO, Microsoft) и со стороны HR (HRD, Yandex.Money).
