Проблема этичности хедхантинга
На круглом столе, организованном одним нижегородским журналом, как-то обсуждалась тема защиты от «охотников за головами». Понятно, что особенно для малого бизнеса это очень болезненный вопрос. Один собственник небольшой компании прям «рвал и метал». И всякими нехорошими словами обзывал нашего брата. Время от времени приходится напрямую общаться с очень эмоционально настроенными руководителями компаний, ставших «донорами» для наших проектов.
Вот, собственно, мои аргументы в пользу того, что в «охоте за головами» нет ничего неэтичного:
- Крепостное право в России отменили в 1861 году. Поэтому с точки зрения уголовного кодекса «подстрекательство» к смене работодателя не является незаконным деянием.
- Если кандидата все устраивает на его месте работы (доход, содержание работы, коллектив, возможности, перспективы и т.п.), то «переманить» его совершенно невозможно. Невозможно и точка. Если же кандидат все же ушел, то что-то его не устраивало, а это уже упущение работодателя.
- Размещение рекламы вакансии тоже побуждает человека к смене работы. Но я почему-то никогда не слышал о том, чтобы, скажем, газету «Работа для Вас» или сайт «работа.ру» считали чем-то неэтичным.
- В ответ на п.3 мне иногда говорят, что найденные нами кандидаты на момент контакта с нами работу не искали, и что именно мы заложили в их головы подлую мыслишку о том, что где-то им будет лучше. Но как мне представляется, держать человека в неведении относительно альтернативных возможностей для него как раз и есть неэтично.
