8 вопросов, которые мечтает услышать интервьюер
Дэйв Керпен, основатель и CEO Likeable Local, спросил своих друзей на Young Entrepreneur Council (это организация самых-самых многообещающих предпринимателей современности), какой вопрос они мечтают услышать от людей, которые приходят на собеседования. Некоторые из них им действительно задавали, а некоторые пока только витают в воздухе. Сейчас расскажем, какие.
- Что Вам нужно знать обо мне дополнительно, чтобы вопрос о приеме на работу стал для вас простым решением?
Это вопрос от Дена Пикетта, сооснователя Launch Academy. Он утверждает, что именно этот вопрос позволяет работодателю понять, что вы настроены серьезно и готовы быть откровенны. Это замечательная тактика и приятный для интервьюера вопрос. - Как Вы думаете, как будут изменяться мои обязанности в рамках позиции в течение трех лет?
Джаред Браун, один из основателей Hubstaff, уверен, что именно этот вопрос показывает долгосрочную заинтересованность соискателя в данной позиции. На такого человека можно рассчитывать. Расти вместе со своей должностью — это правильная стратегия. - В чем я могу разочароваться, работая здесь?
Нужно быть смелым, чтобы задать этот вопрос. Если вы можете задать его во время собеседования, то сможете задать и вашим клиентам. Эвери Фишер, президент Remedify, всегда ждёт, что кто-то осмелится и спросит его об этом. - Каким Вы представляете себе идеального кандидата и что мне нужно, чтобы быть похожим на него?
Фил Лабуун, президент Eyeflow Internet Marketing, утверждает, что у всех, кто проводит собеседование всегда есть представление об идеальном кандидате. Это честный вопрос. И показывает вашу заинтересованность. - А как Вы начинали?
Показать свой интерес к опыту, к пути вашего руководителя, CEO компании, будет правильным шагом. Личностный подход к каждому — это замечательно. Джайна Кукии, CEO EVENTup, верит, что такой вопрос может изменить ход собеседования. - Что позволяет Вам не спать ночью?
Кофи Канкам, генеральный директор Admit.me, говорит об этом вопросе как о демонстрации готовности полной самоотдачи, до последнего часа сна. Интересно и необычно. Почему бы нет? - Как Вы видите меня на этой позиции ( Ваши сомнения)?
Вопрос от Иоанна Берковиц, соучредителя Yodle. Он демонстрирует заинтересованность соискателя и желание поговорить откровенно. - Как работа, которую я буду выполнять, повлияет на миссию всей компании?
Сразу видно, что соискатель хочет стать частью команды. И это серьезный аргумент. Так считает и Дейв Керпен, CEO Likeable Local.
