Смотрите на шаг вперёд
Смотреть на шаг вперёд для HR — прогнозирование своей деятельности и понимание того какой шаг должен быть сделанным следующим с учетом ситуации в компании. Любая компания это живой организм, который реагирует на изменения как во внутри, так и во вне. Не понимание этого, отсутствие реакции на изменения внутри компании со стороны HR очень и очень опасно. HR должны работать на упреждение, нельзя реагировать на всё задним числом, или постоянно тушить пожары (у некоторых HR это просто смысл всей их работы — сделать себе проблему и бороться с ней). Нужно знать ситуацию в компании, прогнозировать её развитие и умело направлять её в то русло, которое способствовало бы достижению результатов компании.
На самом деле смотреть на шаг вперёд для HR предусматривает очень простые действия: знание и понимание компании; понимание происходящих процессов внутри компании и за её пределами; понимание целей и задач стоящих перед компанией и её подразделениями; тщательная подготовка всех решений и оценка возможных последствий от их внедрения; наличие четких действий при том или ином сценарии развития ситуации в компании и во вне; качественная аналитика деятельности HR. Безусловно всё это проще сказать, чем сделать. Это требует от HR усилий и немалых, но не сделав это, HR рискует остаться службой, которая не понимает и не знает, что происходит в компании, не знает какие действия предпринимать и будет оставаться вечным «пожарником» или же, что значительно хуже, будет находится вдали от принятия решений с соответствующим авторитетом и репутацией.
Думайте и принимайте решения для себя и можете уже сегодня начать работать по-другому.
