Всегда выбирайте лучшую из имеющихся альтернатив
По-моему мнению, одним из критериев эффективной работы HR должна быть его полезность для компании. Чем выше эта польза, тем более эффективна работа HR. У каждого из нас есть выбор, сделать что-то одно и соответственно не сделать в тоже время чего-то другого. Эффективность этого выбора и будет определять результат работы Я предлагаю вам делать выбор в соответствии с критерием полезности HR для компании. Если вы будете руководствоваться этим критерием, то качество вашей работы изменится и результаты работы будут другими.
Я понимаю, что некоторым моим коллегам будет очень нелегко переориентироваться. Пока усилия HR нередко направлены во вне, их интересует, что скажут о них коллеги, что скажет рынок, что лично о них подумают, как преподнести себя более эффектно и т.п. Очень часто среди этих мыслей нет мыслей о компании, в которой они работают. От этого нередко разговоры о бесполезности, об оторванности от жизни и прочих грехах. Но никогда не поздно начать думать и делать по-другому. Так что делайте свои выводы.
