Собеседование HR. Ожидание — Реальность
Экономическая ситуация в России, постоянно меняющиеся курсы валют, сокращение (оптимизация) персонала, да и множество других причин вынуждают россиян искать работу. Это очень нелегкая работа — найти работу… Найти работу HR.
Мне бы хотелось развернуть тему и услышать комментарии, советы (как начинающим, так и опытным HR).
В далеком 2002 году, когда я предпринимала скромные неуклюжие попытки сменить профиль деятельности и начать работу в HR-сфере, мне казалось, что это практически невыполнимая задача. Но теперь понимаю, что тогда я была более близка к работе своей мечты, чем сегодня.
В 2015г мой текущий работодатель (крупный холдинг) очень сильно оптимизировался и, к моему великому сожалению, я (получив при этом вполне себе достойное «прощание») вынуждена была искать работу. Как оказалось: в 2002 году мне было проще попасть на собеседование, пройти все этапы и устроиться в хорошую компанию.
Я прошла за последний год большое количество встреч — и не только как соискатель (приходилось помогать знакомым и друзьям — фриланс не дает нам потерять форму, дает возможность заработать на хлеб в сложные периоды жизни). Что я вижу сейчас? Какие выводы я сделала? Какие тенденции пугают?
Примерно 40% рекрутеров (или сотрудников, которые выполняют данный функционал) — словно случайно попали в профессию. Пришла Мария Ивановна к Ирине Петровне и попросила устроить «сноху ее двоюродной сестры по отцовской линии» (все имена вымышлены, все совпадения случайны). Смешно? Если бы не было так грустно.
Делаю вывод исходя из:
- вопросы, которые задают на собеседованиях (как задают, что спрашивают),
- как готовятся ко встрече (что знают обо мне, видели ли мое резюме ДО встречи и вообще читали ли содержимое),
- ответы на мои вопросы (как отвечают, что отвечают)
- внешний вид (здесь, естественно от корпоративной культуры: IT-компания или банк — дресс-код может отличаться значительно) — есть рамки, есть приличия,
- и еще много-много всего….
Ощущения и эмоции после таких встреч — крайне неприятные, мнение о HR-бренде соответствующее. Очень жаль, что отказы после собеседования приходили в основной своей массе именно из таких компаний. Где уровень компетенций самих HR под большим вопросом…. Либо ответа не было. Никакого. Вообще. Тишина.
