Как кандидату оценить рынок труда и свои перспективы
Я уже писала о том, как помочь себе самому в поиске работы. Первый шаг, который рассматривала довольно объемно и подробно, заключался в анализе своего «багажа», иными словами рассказывала как провести SWOT анализ своих знаний, умений, навыков с точки зрения сильных, слабых сторон, возможностей и угроз, для вас, как для работника, который предлагает работодателю свои услуги.
Теперь кратко о шаге номер 2 — Оценке рынка труда (макроэкономической среды).
Оценку ранка труда мы проводим аналогично проведенного уже анализа себя, как специалиста. SWOT – анализ о котором я уже говорила, опять нам в помощь. Т.е. мы должны оценить рынок труда с точки зрения сильных и слабых сторон, возможностей, угроз.
1. Для оценки сильных сторон рынка (по сути его возможностей), задаем себе такие вопросы:
1.1. Какие перспективы есть для меня, как для специалиста на этом рынке труда/отрасли?;
1.2. Насколько такие специалисты как Я, востребованы на этом рынке/отрасли?;
1.3. Насколько быстро можно сделать профессиональную карьеру, на выбранном рынке труда/отрасли?
1.4. Насколько изменчив рынок в случае изменения политической обстановки (санкций)?;
1.5. Насколько рынок подвержен сезонным колебаниям (спрос/производство/продажи и пр.)?;
2. Для оценки слабых сторон рынка (по сути рисков), задаем себе такие вопросы:
2.1. Как изменения спроса/покупательской способности /предложения/поведения конкурентов могут повлиять на стабильность рынка/компании?;
2.2. Сможет ли рынок пережить внешние угрозы (например закрытие границ)?;
2.3. Какой максимальный возрастной порог для рынка труда (например, для 90% секретарей, предельный возраст 30 лет. Дальше карьера должна измениться, либо в персонального помощника, либо в отраслевого специалиста);
2.4. Насколько важно постоянно подтверждать квалификацию (например, сертификаты для медсестер). Насколько мне это нужно?;
2.5. Насколько рынок может быть подвержен слиянию и поглощению другими компаниями/бизнесами/рынками;
3. Для оценки возможностей рынка можно задать себе вопросы:
3.1. Как быстро я смогу сделать профессиональную карьеру?
3.2. До какого уровня в корпоративной иерархии я смогу подняться?
3.3. В какие отрасли я смогу перейти (доноры вакансий)?
3.4. Какой уровень дохода я смогу обеспечить себе работая на этом рынке?
3.5. Какие еще полезности для себя я смогу получить?
4. Для оценки угроз рынка можно задать себе вопросы:
4.1. Какие негативные факторы для меня могут быть при работе на этом рынке/отрасли /компании?
4.2. Насколько рынок закрыт для свободной смены работы?
4.3. Насколько моя карьера на этом рынке может повредить моей карьере в будущем/нарушить принципы и т.д.
4.4. Чем мне придется жертвовать ради работы на этом рынке?
4.5. Смогу ли я после завершения карьеры на этом рынке найти себе применение? Сколько будет стоить и длиться переподготовка, при ее необходимости и пр.
Ответы надо фиксировать на бумаге.
Нет ничего страшного в том, если ответы из категорий будут пересекаться. Например, мы определили рынок как быстрорастущий с возможностью быстрой карьеры.
Но, растущий рынок и быстрая карьера может обернуться риском быстрого профессионального выгорания и невозможностью быстрого дальнейшего трудоустройства, в случае потери работы, т.к может получиться, что донорских вакансий может не оказаться в нужном количестве и качестве и уровень дохода стабильные или стагнирующие рынки не смогут обеспечить. И здесь может накрыть разочарование и потеря себя.
Примеры характеристик (просто список, наиболее часто называемый клиентами): Устойчивый, Сбалансированный, Есть потребность в специалистах (как общеотраслевых, так и узких), Подвержен сезонности (сборщики клубники), Рост рынка = потребность в персонале /дефицит, Потребность = зарплата (спрос определяет потребность и стоимость), Быстрый карьерный рост и т.д.
После того, как сделаете шаг 2, у вас получится картина понимания себя (по итогам 1 шага), как микроэкономического фактора и оценки рынка, как макроэкономического.
