14 советов по составлению резюме
Cоставление резюме напоминает работу маркетолога, разрабатывающего новый продукт.
Сначала изучаем и сегментируем рынок труда, затем дорабатываем продукт так, чтобы он пользовался спросом.
Скрываем недостатки, подчеркиваем достоинства, определяем разумную цену.
В этой статье я расскажу о составлении резюме юриста.
Работа с этим резюме была относительно несложной, поэтому я решил о ней написать.
Кейс представляет собой пошаговое описание всего хода работы с резюме — от сбора и анализа необходимой для составления резюме информации до размещения готового резюме.
Как составить резюме — 14 шагов
Шаг 1
Получаем от соискателя логин и пароль от аккаунта на hh.ru, входим, смотрим резюме.
Резюме в аккаунте одно, называется «юрисконсульт, ведущий юрисконсульт».
Указан размер заработной платы.
Учился на юриста, работал юрисконсультом, потом ведущим юрисконсультом на производственных предприятиях.
В послужном списке три места работы.
С последнего уволился полтора месяца назад, но продолжает выполнять на нем разовые работы.
К резюме прилагается неудачная фотография.
Сообщаем соискателю, что фото нужно обязательно поменять.
Шаг 2
Определяем, в какой профессиональной сфере и в какой должности соискатель может заинтересовать потенциального нанимателя.
Если послужной список содержал бы опыт работы в разных сферах деятельности и на должностях, предполагающих разный профессиональный опыт, пришлось бы рассматривать все возможные варианты — и в части должностей, на которые можно претендовать, и в части сфер деятельности, опыт работы в которых может быть востребован.
В нашем случае юриспруденция — единственная сфера деятельности соискателя, опыт в которой можно выгодно «продать».
С должностями также все очевидно.
Есть опыт работы единственным юрисконсультом, есть опыт работы ведущим юрисконсультом.
Поэтому имеет смысл предлагать себя и в качестве исполнителя — юрисконсульта или ведущего юрисконсульта, и в качестве руководителя юридического отдела/департамента/службы.
С выбором сферы деятельности и должностями определились.
Шаг 3
Изучаем рынок труда.
Задача — понять, какие требованиям предъявляют работодатели соискателям с таким опытом, знаниями и навыками, как у нашего соискателя, и сколько они готовы платить будущим сотрудникам с такими же, как у нашего соискателя, опытом, знаниями и навыками.
Для этого используем массив вакансий в разделе «Юриспруденция», данные из которого вводим в Зарплатный калькулятор.
При отборе вакансий из массива используем пошаговый алгоритм из статьи Как рассчитывается рыночная стоимость соискателя или сотрудника.
Описывать нудную работу по формированию выборки из 139 вакансий не буду, итоговый расчет зарплатного калькулятора показал, что средний размер заработной платы, предлагаемой юрисконсульту аналогичной имеющейся у соискателя квалификации составляет 60 000 рублей.
Предложения для ведущих юрисконсультов начинаются от 80 000 рублей.
Заработная плата для руководителей юридического отдела/службы/департамента — от 80 000 рублей.
Вакансии с заработной платой около 100 000 предлагаются юристам со свободным английским и международной практикой — такого опыта у нашего соискателя нет.
Вывод — в качестве ожидаемого размера заработной платы в резюме указываем 60 000 рублей для должности «Юрисконсульт» и 80 000 рублей для должностей «Ведущий юрисконсульт» и «Руководитель юридического отдела».
Шаг 4
Согласовываем с соискателем перечень должностей, на которые он готов претендовать, согласовываем ожидания относительно размера заработной платы и указание их в резюме.
Шаг 5
Проверяем корректность названия резюме.
Нужно, чтобы доступное для поиска на hh.ru резюме называлось так же, как работодатели называют подходящие соискателю вакансии.
Проверка показала, что наиболее распространенные наименования вакансий — «юрисконсульт», «ведущий юрисконсульт», «руководитель юридического отдела».
Решено — так и назовем новые резюме.
Шаг 6
Регистрируем дополнительный аккаунт на hh.ru, чтобы разместить в нем резюме «руководитель юридического отдела».
В поисковой выдаче hh.ru под ссылкой на резюме соискателя показывается информация о наличии других резюме.
Информация о том, что соискатель, готовый работать юрисконсультом, параллельно претендует на руководящие должности, для потенциального нанимателя явно лишняя.
Поэтому резюме, названные «юрисконсульт» и «ведущий юрисконсульт» разместим в одном аккаунте, а резюме «руководитель юридического отдела» — в другом.
Шаг 7
Готовимся к правке текста резюме.
Анализируем тексты описаний подходящих вакансий, ищем в них устойчивые и распространенные словосочетания и выражения, описывающие требования к соискателям и содержание работы — именно их рекрутеры будут искать, просматривая резюме соискателей.
Делаем краткую «шпаргалку»с перечислением того, что нужно обязательно отразить в резюме, чтобы оно соответствовало распространенным ожиданиям нанимателей.
Определяем, на чем нужно делать акцент.
Шаг 8
Правим текст резюме в части описания выполняемые на предыдущих местах работ.
Переписывать почти полностью текст, как это нередко бывает, не пришлось.
Текст был сам по себе хорош — все по делу и без «воды», но имел существенный недостаток — занимал большой объем.
Если мест работы несколько, то на каждое отводим по 6-7 строк информативного текста.
В этом случае послужной список состоял из трех мест работы, поэтому объем описания последнего места работы был увеличен.
Но текст все равно был серьезно «ужат» с использованием инфостиля — сокращения объема текста без потери смысла высказывания.
Для удобочитаемости абзацы, описывающие разные блоки работ, выполняемых корпоративным юристом, были разделены пустыми строками.
В изначальном варианте это был сплошной объемный неструктурированный текст.
Шаг 9
Меняем статус соискателя с «безработного» на «работающего», указав на последнем месте работы «работает по настоящее время».
Конечно, это лукавство, так как постоянно соискатель там уже не работает, но, по нашему мнению, такой статус выгоднее, чем статус уволившегося и ищущего работу.
Объяснить, что в настоящее время выполняются только разовые работы, можно и на интервью.
Шаг 10
Правим раздел «Обо мне» — удаляем из него хобби и увлечения, вписываем в него ключевые профессиональные навыки, пользуясь словосочетаниями «успешный опыт», «отличное знание» etc., так как раздел «Ключевые навыки» на hh.ru не позволяет описывать навыки в свободной форме, а на выбранные из каталога готовые наборы навыков мало кто обращает внимание.
Шаг 11
Удаляем излишне детальное описание профиля деятельности предыдущих работодателей.
Вдруг сфера деятельности потенциальных нанимателей кардинально отличается от той, в которой до этого работал наш соискатель.
В данном случае знание специфики бизнеса преимуществ соискателю не добавит.
Шаг 12
Размещаем в двух аккаунтах hh.ru пять резюме.
В первом аккаунте делаем две копии исправленного резюме с помощью команды «дублировать».
Первое резюме называем «Юрисконсульт», указываем в нем желаемый размер заработной платы — 60 000 рублей, второе — «Ведущий юрисконсульт» с желаемым размером заработной платы 80 000 рублей.
Логика проста — не стоит в одном резюме указывать разные должности, тем более, должности, содержание работы которых может существенно отличаться.
Первоисточник, который называется «Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт» — не удаляем — пусть остается видимым в поиске, но без указания размера заработной платы.
При сортировке резюме по размеру заработной платы его вряд ли заметят, но, на всякий случай, пусть остается — вдруг рекрутер решит просмотреть резюме без указания размера заработной платы.
Но откликаться на заинтересовавшие вакансии лучше, конечно, резюме с одним названием должности.
В спецаккаунте для «руководящих» резюме размещаем два резюме с наиболее распространенными названиями — «Руководитель юридического отдела» и «Руководитель юридической службы» с ожидаемым размером заработной платы 80 000 рублей.
Шаг 13
Получаем у соискателя качественное фото, слегка подправляем его в Photoshop, обрезаем, вставляем во все резюме.
Шаг 14
Сообщаем соискателю об окончании работ, поясняем логику и детали внесенных в резюме изменений.
В заключение
Используемыми нами при работе с резюме подходы вполне могут быть кем-то оспорены.
Тем более, что для других резюме могут быть использованы другие методы, которые в описанном случае неприменимы.
Мы не претендуем на экспертность — мы делимся нашим опытом с теми, кому он интересен.
С теми, кто помогает соискателям, с теми, кто сам настойчиво работает над своим резюме.
Удачи в поиске работы и сотрудников!
Источник: hr-portal.ru
