Как правильно сформулировать заголовок вакансии: 5 советов
Привлечь внимание кандидата к вакансии с каждым днем становится все сложнее. Иногда, несмотря на привлекательные условия работы, предложение не получает отклика из-за неудачного заголовка. Мы постарались разобраться, как этого можно избежать
1.Сформулируйте максимально понятное название вакансии
За использованием самых оригинальных и креативных словосочетаний и терминов в названии вакансии теряется главный смысл, что мешает правильному восприятию посыла и, как результат, отталкивает соискателей. Поэтому – первое и одно из главных правил – название вакансии должно быть простым и понятным для всех.
2.Будьте в курсе трендов
Коммуникация с соискателем начинается с момента, когда он увидит вашу вакансию, и чтобы сразу его заинтересовать необходимо правильно сформулировать название вакантной должности. В этом вам поможет сервис Google Trends (google.ru/trends), где можно подсмотреть по каким запросам претенденты чаще всего ищут работу, что поможет максимально четко и эффективно составлять объявления о работе.
3.Позаботьтесь, чтобы вакансию легко было найти
Как правило, поиск вакансий начинается с простых запросов в соцсетях. Попробуйте найти похожие вакансии и посмотрите какие выдает поисковая система в первую очередь. Вы увидите, что они выделяются простотой и однозначностью. И это лучший рецепт.
4.Используйте #хэштеги
Соцсети огромная сила и для того, чтобы ваше объявление работало там активнее стоит использовать хештеги. Добавьте парочку таких, которые относятся к названию самой вакансии и несколько корпоративных. Благодаря этому соискатели смогут ознакомиться с общей информацией об организации, вакантных должностях и общественной деятельности компании в социальных сетях или на официальном сайте.
5. Добавьте кликабельную ссылку в название должности или компании
Важно, чтобы в тексте должности была активная ссылка на детальную информацию о компании и самой позиции. Идеально, если эта ссылка будет непосредственно на официальный сайт, где можно отправить резюме – это значительно упростит процесс для кандидатов. Если же у вас нет сайта оставьте ссылку на страницы в соцсетях, чтобы потенциальные сотрудники могли узнать больше об организации.
