Когда стоит отправлять резюме напрямую руководителям обходя HR-отдел
Отправляя резюме работодателю, мало кто задумывается, что его отклик теряется среди тысяч других, таких же писем в почтовом ящике HR-менеджера. Хотя работа этих сотрудников заключается в подборе персонала и именно они подбирают кандидатов на должность и презентуют их руководству, стоит знать и понимать, что в некоторых случаях самым эффективным методом попасть на работу в крупную компанию, это отправить резюме с сопроводительным письмом самому директору компании. Почему? Мы расскажем в этой статье.
HR-эксперты утверждают, что отправлять резюме, минуя отдел по подбору персонала, может быть выгодно, если речь идет именно о крупной компании.
Для того, чтобы проанализировать причину такого утверждения изначально стоит понять, как организован HR–отдел крупной компании.
Итак, иерархия службы HR следующая:
Руководитель HR отдела. Ему ставят задачи ТОП-менеджеры либо руководители подразделений компании по поиску нужных людей. После чего он выстраивает работу в отделе, а именно: руководит бюджетом отдела, расставляет приоритеты занятости сотрудников, разрабатывает стратегию поиска людей, кроме того в больших компаниях руководитель отдела по подбору персонала проводит тендеры для рекрутинговых агентств.
Ведущие HR-специалисты закрывают исключительно горячие вакансии либо занимаются поиском сотрудников на руководящие должности. Так же участвуют в проведении собеседований, анализируют кандидатов и оценивают их.
Менеджеры по подбору персонала либо ассистенты ресечера, зачастую подчиняются ведущим рекрутерам. Они занимаются поиском сотрудников по всему списку открытых вакансий, используют любые виды объявлений, социальные сети, сайты трудоустройств и т.д. Именно речесеры размещают прямые вакансии на сайтах. Формируют базу потенциальных кандидатов, делают «холодные» и «горячие» звонки кандидатам. Ведут аналитический учет по вакансиям предоставляя его руководителю.
Менеджеры по подбору персонала, ресечеры принимают всю массу резюме и откликов. В основном на этой должности находятся молодые девушки без особого опыта в HR-сфере, они набивают руку изучая резюме и обзванивая кандидатов. Им сложно сразу оценить кандидата, и они в основном ищут так называемые соответствия должности и требованиям. Они работают по программе, которую им «загрузили», все системно и четко. В этом есть свои преимущества и недостатки, они не могут интуитивно подобрать правильного кандидата на должность и зачастую нестандартные резюме улетают в их корзину безвозвратно.
Основные проблемы резюме соискателей, которые первоначально попадает в корзину ресечеру:
1. Неправильно расписан опыт работы
Если соискатель обладает релевантным опытом, однако он презентован не так, как необходимо компании, либо ресечер просто так считает, попасть в компанию у такого соискателя шансов нет вообще. Для понимания, релевантный опыт работы представляет собой адекватно оцененный сотрудником опыт в конкретной сфере деятельности, в которой он приобрел необходимые качества, умения, навыки необходимые работодателю.
Что касается руководителя предприятия, то он от этих HR-шаблонов свободен, нет таких границ, как у менеджера. Он смотрит в письмо-резюме иначе, глядит в самую суть, он понимает, что в вашем опыте ему действительно важно, а что формальность.
2. Неформальные фильтры, которые у руководителя отсутствуют
Кроме всеми признанных формальных фильтров, которые описывают в тексте вакансии: опыт работы, образование, навыки и прочее, есть еще неформальные, которые публиковать незаконно, но, конечно, компании их учитывают: возраст, пол, вес, цвет волос, вера и т.д.
В том случае, если текст вашего резюме попадает под выставленный компанией фильтр, его ресечер наверняка выбросит в корзину. В отличии от него именно руководитель может этими фильтрами просто пренебречь, если увидит в резюме более приоритетные нюансы.
Ресечер боится рисковать и работает, как уже ранее говорилось по программе выданной ему руководителем. Кроме того, в силу своего небольшого опыта он просто может не увидеть самой главной ценности в резюме и проигнорировать ее. Интересен тот факт, что, когда менеджер по подбору персонала выходит на другой профессиональный уровень, он так сказать набил руку и способен увидеть в резюме больше чем видел ранее он поднимается по карьерной лестнице занимая должность ведущего специалиста, а на его должности появляется новая неопытная девушка и все повторяется заново. Она размещает свежие вакансии от работодателя и просматривает неопытным взглядом приходящие резюме соискателей.
Подытожим:
Если вы качественно анализируете текст вакансии и ваше резюме абсолютно ему соответствует, оно скорее всего будет по вкусу и ресечеру. Тогда вы спокойно пройдете этот фильтр и возможно вас пригласят на собеседование.
Если текст вашего резюме нерелевантный, вы естественно никогда не пройдете даже первого отбора, несмотря на то, что на практике вы можете оказаться идеальным кандидатом для этой должности в данной компании.
Руководитель широко мыслит, у него большой опыт в оценке людей, и он зачастую отличный аналитик. В его мышлении нет шаблонов и границ. В силу большого опыта и отсутствию страха принять не то решение, он смотрит не на формальные признаки, а на суть.
Эта информация, в принципе полезна как работодателям, так и соискателям. Для руководителей компаний эта проблема освещена для того, чтобы не случалось таких потерь специалистов из-за некомпетентности менеджера по персоналу. Ведь в хорошей компании должен быть всегда хороший HR. А для соискателей важный момент составления резюме, написания сопроводительных писем в соответствии с требованиями, изложенными в тексте вакансии. Чтобы найти работу, в первую очередь следует качественно проанализировать информацию изложенную в объявлении работодателя, а не рассылать универсальные резюме на всевозможные вакансии.
