Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу
Причина 1. Финансовая мотивация
Иногда сотруднику сложно удержаться на одном месте работы, потому что он постоянно стремиться к росту заработной платы. Если его должность не подразумевает бонусов или процентов от продаж и руководитель не поднимает ее по истечению определенного времени, он принимает решение найти работу более высокооплачиваемую. И так может происходить на одной работе, потом на другой и на третьей. Особенно это касается молодых специалистов, которые, возможно еще проходят обучение в ВУЗах и которым не достаточно того оклада, который им платит фирма, ни для жизни ни для оплаты образования.
Замечательно, когда специалист уходит с прошлого места работы имея предложение в другой компании. Однако, если он, увольняясь в очередной раз с компании, поднимает цену себя как профессионала в 2-3 раза, рекрутеры анализируют его трудовую книжку досконально, прозванивают предыдущих работодателей. Бывают такие случаи, что таких «попрыгунчиков» крупные рекрутинговые компании просто вносят в черный список и не сотрудничают с ними.
Причина 2. Быть всегда на готове
В том, что сотрудники меняют работодателей как перчатки, достаточно часто виновны сами работодатели. На современном рынке труда очень распространены массовые увольнения по причине реструктуризации, слияний и поглощений компаний. Такие процессы очень влияют на сотрудников предприятия и заставляют их быть готовых к такому повороту событий.
Прописывая текст резюме, часто можно заметить основные критерии выбора специалиста работодателя. Речь идет не только о достойной заработной плате и профессиональном развитии, все кандидаты хотят работать в стабильной компании. А вот именно стабильность в наше время это достаточно шаткое понятие и для многих синонимом этого слова является именно готовность к этой самой нестабильности.
Причина 3. Новые стремления и поиск себя
Молодые специалисты, оканчивая ВУЗ редко задерживаются на первом месте работы. Изначально существует проблема отсутствия опыта и необходимых навыков. Поэтому им приходится идти на ту работу, на которую их берут. И только после получения достойного опыта они смело меняют работу, порой увлекаясь поиском идеальной. Сменив 4-5 работ, они незаметно для самих себя входят в кураж и не заметно попадают в черный список работодателей и рекрутеров. Особенно такая проблема присутствует, если в компании нет достойной мотивационной структуры и инструментов профессионального развития, что является ключевым для молодых амбициозных специалистов.
Причина 4. Наработка связей
Некоторые специалисты намеренно работают недолго в компании и заранее начинают искать себе новую работу, приписывая себе новые навыки, достижения и тем самым повышая свою себестоимость на рынке труда. Кроме того, у них присутствует цель на каждом новом месте работы заводить полезные контакты, с которыми они смогут коммуницировать и использовать как дополнительные связи.
Причина 5. «Рабочая база контактов»
Трудно поверить, однако некоторые менеджеры увольняются со старого места работы прихватив с собой не только свою базу клиентов, но и информацию коммерческого использования. Такой специалист на рынке труда конечно же может стоить больших денег. Кроме того, он может отлично продать «сворованную» документацию конкурентам, после чего устроиться на работу в новую фирму и провернуть аналогичную сделку. Такого «профессионала» выявляют работодатели достаточно быстро и выкладывают его ФИО на сайты с черными списками сотрудников, что уменьшает в разы его успешное трудоустройство на новую работу.
