Особенности срочного трудового договора
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 58), традиционно трудовые договоры заключаются бессрочно, но в некоторых случаях работодатели предлагают сотрудникам срочный трудовой договор. Обуславливается это либо условиями и характером работы, либо невозможностью заключения бессрочного контракта. Максимальный срок действия такого договора – пять лет.
Причины заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. По закону в расчёт могут браться следующие условия:
- временные работы сроком до двух месяцев;
- замещение сотрудника, который по тем или иным причинам на работе отсутствует, но по закону рабочее место за ним должно сохраняться;
- при направлении сотрудника за границу;
- для сезонных работ;
- для работ, которые выходят за рамки традиционной деятельности работодателя;
- для лиц, которые нанимаются исключительно для работы на определенном участке или на определенный период;
- выполнение конкретной деятельности, завершение которой не обусловлено конкретной датой;
- для сотрудников, которые будут заниматься обучением или стажировкой персонала;
- при прохождении альтернативной гражданской службы;
- по соглашению обеих сторон (при найме людей пенсионного возраста, для проведения работ по предотвращению несчастных случаев и катастроф, при устройстве к субъектам малого предпринимательства).
- и в некоторых других случаях, предусмотренных законом РФ. Также закон запрещает заключать срочные трудовые договора для попытки уклониться от предоставления сотруднику всех гарантий и прав, которые предусмотрены обычным контрактом.
От обычного трудового договора срочный контракт отличается в основном тем, что по истечению срока его действия сотрудничество может быть прекращено, не взирая на наличие или отсутствие оснований, о которых сказано в ст. 81 («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
О том, что действие срочного трудового договора прекращается из-за окончания указанного срока, предупреждать сотрудника нужно в письменной форме за три календарных дня до увольнения. Если обе стороны расторжения договора не требуют и сотрудник продолжает рабочую деятельность, трудовой договор получает статус бессрочного.
