Удаленная работа в период карантина: что? где? когда?
Как осуществляется удаленная работа в компаниях и что для этого нужно?
Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, сотрудник любой компании может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, или, в терминологии Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении указываются уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя кадровая служба должна подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.
Однако, оплата труда не должна меняться, если количество и выполнение рабочих задач не изменилось. Только в случае перевода на меньшую длительность трудового дня (например, вместо 8-ми часов 6) или снятие с работника задач, которые он не сможет выполнять дистанционно, оплата труда может уменьшиться. Все это обязательно должно быть прописано в дополнительном соглашении.
Самоизоляция и оплата на этот период
Если есть работники организации, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка
Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления самоизоляции как внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов, которые оплачивают в соответствии с правилами компании. Это следует из разъяснений с сайта Федерации. В таких случаях работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, где прописываются условия самоизоляции.
Простой в работе
Поскольку ни работодатель, ни работник не могут повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, их вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата.
Напомним, что эпидемиологическая ситуация не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы сотрудникам. Если работодатель удержал с вас часть компенсации за простой, который вышел не по вашей вине, вы вправе обратиться в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
Опыт зарубежья
Власти США постановили выплатить всем сотрудникам, вынужденным не работать в период пандемии, по 1000 $, введены карантинные меры во всех штатах, закрыты границы. Надо сказать, что американские блогеры рассказывают, что как местные, так и эмигранты из СНГ, серьезно отнеслись к таким мерам и действительно сидят дома и выходят в магазин один раз в неделю в маске, перчатках и бахилах. Кроме того, в продуктовые магазины запускают, в зависимости от площади супермакета, от трех до шести человек за раз и охрана следит, чтобы между ожидающими своей очереди расстояние было не меньше метра.
Такие же меры предприняты по всей Европе – запрет на любые массовые мероприятия, запрет выходить без необходимости на улицу и работа исключительно из дома. Почти все страны закрыли свои границы и проверяют возвращающихся на родину граждан, причем проверяющие одеты в защитные костюмы.
Как бы ни сложилась ситуация, лучше все-таки, сохраняя спокойствие, предпринять меры по защите себя и близких от вируса. Поэтому, если есть возможность перейти на удаленную работу – сделайте это, тем более, что оплата труда должна сохраниться прежней.
