Карьерные мифы
Иногда, даже обладая хорошим образованием, приличным опытом работы и бесконфликтным характером, специалист совсем не движется по служебной лестнице. Вместо возведения воздушных замков, лучше постарайтесь не верить в самые распространённые мифы, касающиеся карьеры.
1. Будьте быть как все.
Это правило совершенно не относится к тем, кто намерен двигаться по служебной лестнице. Если сотрудник ничем не выделяется на фоне остальных, то т повышать его не за что. Новую должность получат те, кто проявил свои способности и дал о себе знать. Не стесняйтесь доказывать свою компетентность.
2. Покидать офис последним – это верный путь к повышению.
Многие считают, что такое рвение к работе будет заслуженно вознаграждено продвижением на службе. Это заблуждение. Большинство руководителей уверенны, что те работники, которые остаются после работы без веской причины, просто не успевают выполнить свои обязанности в течение дня. Возникает логический вопрос: зачем повышать сотрудника, который делает свою работу не так быстро, как его коллеги? Иногда ситуация заставляет задержаться на рабочем месте, но пусть это не становится традицией.
3. Шеф всегда прав.
С этим ложным утверждением привыкли соглашаться. Всем известно, что спорить с начальником сложно и невыгодно, но если сотрудник полностью уверен в ошибке руководителя, стоит попробовать аккуратно изложить свои аргументы.
4. Ближе – лучше.
Ни для кого не секрет, что многие девушки убеждены, будто повышения по службе можно добиться с помощью интимных отношений с влиятельными людьми или руководителем. Бывает – это срабатывает. Но пример с этих особ брать не стоит. Так как специалист, чья карьера зависит только от расположения шефа, достоин сожаления. Чаще всего дамы, которые пошли на «сближение», остаются у разбитого корыта и вынуждены искать новую работу.
5. Отсутствие дресс-кода – значит отсутствие правил в одежде.
В каждой компании есть свои пожелания к внешнему виду сотрудника. Если руководство лояльно относится к нарядам сотрудников, это совершенно не значит, что можно позволять себе лишние вольности в одежде. Не стоит являться на работу в вызывающей, откровенной одежде с «боевым» макияжем на лице. Возможно, пару раз это сойдет с рук, но на карьере излишне «заметного» сотрудника руководство поставит крест.
6. Достоин повышения, если не ругают
Возможно это и так. Но ошибочно думать, что если руководство долгое время не делало замечаний сотруднику, то его работа не вызывает никаких нареканий. Возможно, о работнике просто забыли. Может быть, он прекратил прилагать усилия для движения вперед и стал менее заметным. Не стоит давать начальству повода забывать о вас.
Естественно, предугадать все возможные трудности на пути к карьерным высотам, невозможно. Но самое главное в их достижении: быть хорошим специалистом, работа которого всегда безупречна и мнение действительно важно. В этом случае можно рассчитывать на успех.
