Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Каковы лучшие советы по улучшению мотивационных навыков?

Article Thumbnail

Есть несколько простых методов, которые могут быть использованы для улучшения мотивационных навыков. Они включают в себя оставаться позитивными, быть доступными и обеспечивать руководство без микроуправления. Также полезно узнать, что мотивирует других и предложить случайные вознаграждения за хорошую работу. В целом, лучшие долгосрочные мотивационные результаты приходят от конструктивного, поддерживающего поведения. Это помогает работникам мотивировать себя, что, как правило, наиболее эффективно в долгосрочной перспективе.

Один из лучших способов улучшить личные мотивационные навыки — это подавать хороший пример другим. Демонстрируя позитивный настрой, вовлеченность в свою работу и эффективное управление ежедневными обязанностями, лидеры могут значительно повысить свою мотивацию. Они также создают атмосферу, способствующую работе.

Лидеры также могут улучшить мотивационные навыки, создав среду, подходящую для людей, на которых они хотят влиять. Может быть полезно наблюдать за группой, чтобы определить, какие условия помогают им процветать. Посредством этих действий лидеры улучшают свои мотивационные навыки, поощряя других мотивировать себя.

Люди часто более склонны мотивировать себя, если им дают долю в текущей работе. Чем более значим личный успех для человека, тем выше вероятность того, что он будет работать эффективно. Это может включать предоставление работникам больше полномочий для руководства своей работой, запуск программы распределения прибыли и предоставление членам команды чувства ответственности за выполнение своих задач.

Понимание того, что мотивирует других, может стать мощным способом улучшить мотивационные навыки. Хотя лучше всего иметь команду, способную мотивировать себя, вознаграждение за хорошую работу также может быть полезным. Лидер может получить много рычагов, узнав, что движет его или ее работниками, будь то деньги, дополнительное время отпуска или профессиональный рост.

Один из лучших способов получить понимание работников — это поощрять регулярную обратную связь. Оставаясь открытыми для предложений, лидеры могут повышать свои мотивационные навыки, поддерживая вовлеченность работников в соответствие с целями компании. Активное участие сотрудников в принятии решений также может повысить единство в организации, что также часто приводит к повышению мотивации.

Другой эффективный способ улучшить мотивационные навыки — избегать запугивания и такого же негативного поведения. Хотя эти методы могут получить немедленные результаты, они, как правило, имеют неприятные последствия в долгосрочной перспективе. Они также могут навсегда испортить отношения между лидером и подчиненными, что может повлиять на производительность и привести к потере членов команды.


Источник