Что не нужно делать при поиске работы
Вы опоздали на собеседование. Ненадолго — всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего опоздания. Впрочем, слишком сильно можете не стараться: репутацию необязательного человека вы себе уже обеспечили.
Подножка самому себе
Даже если действительно есть целая сотня уважительных на ваш взгляд причин, помешавших явиться на встречу в назначенное время, работодатель или рекрутер из кадрового агентства поставит вам первый «минус». И кто знает, возможно, именно он сыграет решающую роль тогда, когда нужно будет сделать окончательный выбор, кого взять на вакансию: вас или другого соискателя.
— Я назначила встречу кандидатке на вакансию бухгалтера на 19 часов, — рассказывает Ирина Криушина, рекрутер одного из агентств по подбору персонала. — В это время мы уже заканчиваем, но женщина меня очень просила встретиться именно вечером, чтобы ей не отпрашиваться у нынешнего ее начальства. Я согласилась, ждала ее после работы, вместо того, чтобы ехать на занятия в институт (я учусь на вечернем отделении). Но кандидатка в назначенное время не явилась. Позвонила ей в 19.20, а она отвечает, что передумала сегодня встречаться и приедет завтра! На следующий день мы с ней действительно увиделись, но на вакансию я в результате рекомендовала другую соискательницу. В работе бухгалтера важна точность, а у первой кандидатки это качество, на мой взгляд, отсутствовало напрочь.
Еще один способ навредить самому себе — прийти примерно на час раньше назначенного времени и громко возмущаться тем, что вас заставляют ждать. Думаете, такого не бывает? «Да сплошь и рядом!» — уверяют менеджеры по кадрам.
— Сколько таких кандидатов, сказав «пару ласковых» нашему секретарю, уходят, хлопнув дверью! — рассказывает Тамара Курилова, менеджер по работе с персоналом фирмы «ЗОТО». — Им как будто невдомек, что я в это время разговариваю с людьми, которые пришли вовремя. Мне вообще непонятна позиция соискателей — «мне должны»! Кто и что должен-то? Есть правила игры для достижения тех или иных целей. Вы их либо соблюдаете, либо нет… А личное хамство — это дело каждого. Если для человека, в принципе, нормально нарушать договоренности — это его проблема, а не наша. Мы таких кандидатов на работу не берем.
Черная метка
У не считающихся с правилами кандидатов могут возникнуть и другие, еще большие неприятности. Некоторые агентства по подбору персонала, например, ведут свои «черные списки» неблагонадежных соискателей. Однажды попав в такой список, в дальнейшем вы вряд ли когда-либо сможете воспользоваться помощью этого агентства при поиске работы. «Подумаешь! — скажите вы. — На этих рекрутерах свет клином не сошелся. Таких агентств в Москве — пруд пруди». Так-то оно так, но дело для вас осложняется тем, что многие агентства поддерживают между собой тесную связь, в том числе делятся информацией о неблагонадежных соискателях. Поэтому вполне может быть, что из-за своего легкомысленного поведения вы лишитесь возможности претендовать не на одну, а на несколько подходящих вам вакансий сразу.
— Бывает, — рассказывает Ирина Криушина, — что кандидат не приходит на назначенную встречу, а через пару недель, покрутившись на рынке труда и осознав, что никто из работодателей особенно не спешит к нему с распростертыми объятиями, снова звонит к нам в агентство и напрашивается на интервью. Таких соискателей мы часто заносим в свой «черный список» и предупреждаем коллег из других агентств, чтоб были поосторожнее с этим безответственным кандидатом, если он вдруг у них объявится.
Играйте по правилам
Есть люди, которые сами себе создают препятствия для того, чтобы потом их героически преодолевать. Если вам это нравится, — продолжайте и дальше демонстрировать окружающим, и кадровикам в том числе, свою несобранность и необязательность: опаздывать на собеседования, нарушать любые договоренности. Тем же, кто действительно хочет найти хорошую работу, стоит перестать валять дурака и взяться за дело со всей серьезностью и ответственностью. Не забывайте, что вы не единственный кандидат на рынке труда, кроме вас есть и другие, не менее достойные. Бывает, конечно, что встречаются уникальные, как говорится, «штучные» специалисты. Но они, как правило, работу не ищут, работодатели сами выстраиваются за ними в очередь. А вам, пока вы не достигли подобного уровня квалификации, придется «играть» по общепринятым правилам и не пытаться изменить их на свой лад. Тем более что ничего особенного от вас в данном случае и не требуется: нужно лишь вести себя с другими так, как бы вы хотели, чтобы они вели себя с вами.
