Как охотиться на скрытые вакансии?
Существует 2 основных способа.
1. Довериться специалистам.
Привлечь рекрутеров для индивидуального поиска работы. Тем более, что такую услугу под разными названиями («Личный консультант по карьере» или «Персональный поиск работы») уже начинают оказывать некоторые агентства. Те, которые своевременно переквалифицируются из «Охотников за головами» в «охотников за вакансиями». Получается некий Headhunting наоборот…
2. Заняться охотой на работодателей самому.
Здесь уж вам придется проявить многие свои полезные качества:
— аналитические способности, собирая информацию о привлекательных работодателях;
— находчивость для вычисления контактов лиц, принимающих решения;
— навыки коммуникации, чтобы убедить этих лиц в своей нужности;
— инициативность и настойчивость в контактах для достижения цели.
Работа предстоит ювелирная и точечная. Неоспоримый плюс: конкуренция соискателей на такие вакансии несравнимо ниже, чем на размещенные в Интернет…
Избитый тезис, что «Поиск работы – тоже работа» зазвучит для вас по-другому: «Поиск скрытых вакансий – особая работа».
