Когда бывает высокая конкуренция за конкретную вакансию
Бывают объявления о работе, которые привлекают по несколько сотен, а в исключительных случаях и по несколько тысяч откликов, хотя они не обязательно из профобласти с высокой конкуренцией. Чаще всего так случается с вакансиями:
- очень популярных компаний (работодателей мечты);
- с хорошими условиями и очень простым набором требований к кандидатам (когда не нужны узкопрофессиональные знания и уникальные навыки).
- с зарплатой выше рыночного уровня;
- если работа предполагает несложные задачи, частичную занятость на удалёнке и гибкий график. Такие предложения — удобный вариант для подработки, а в силу удаленного формата на них обычно откликаются кандидаты сразу из нескольких регионов. Например: компания разместила вакансию бухгалтера с частичной удаленной занятостью. Функционал самый простой: работа с первичной документацией в программе 1С. Зарплата небольшая, но на нее получают возможность откликаться молодые мамы в декрете, бухгалтеры на пенсии, фрилансеры, которые берутся сразу за несколько проектов;
- когда и условия работы отличные, и рабочие задачи очень интересные. Словом, общее правило простое: чем привлекательнее условия работы и чем известнее бренд работодателя, тем больше людей заинтересуется объявлением.
