Взгляд на профессию HR-менеджера
В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.
Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом — от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.
Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели — в среднем 22 года.
Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля.
Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом.
HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры.
Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.
Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их «иногда», а 48% — «часто».
Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной.
Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде.
На вопрос «Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?» большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес.
Взгляд на профессию HR-менеджера
- Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации.
- Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов.
- Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом.
- Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом.
- Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов.
- Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития.
- Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста.
- Управление персоналом — подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику.
- Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании.
- Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании.
- Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов.
- В будущем работы у HR-специалистов станет меньше.
- Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли.
