Как работодатели ищут сотрудников?
Современный руководитель набирает сотрудников в штат, пользуясь самыми разными методами. Сегодня поместить информацию о вакансиях на рынке труда, можно воспользовавшись сетью Интернета, бегущей строкой и объявлениями телевизионных передач. Даже незамысловатая расклейка объявлений по близлежащему району и та претендует на внимание заинтересованных в трудоустройстве лиц. Но большинство руководителей при подборе персонала помещают объявления в газеты и журналы.
Почему работодатели отдают предпочтение этому способу поиска сотрудников?
«Обращение в газету – надежный способ найти хороших работников – считает Галина Башинская, специалист по работе с общественностью совместного предприятия «Полюс Лтд». – Если раньше мы использовали бегущую строку, то со временем убедились, что размещать открытые вакансии в газете гораздо продуктивнее. Вероятно, это связано с тем, что объявления читают те люди, которые в этом заинтересованы. Телевизионная аудитория огромна, но возможно, основное внимание отвлекается на саму передачу. Во всяком случае, мы получили гораздо больше предложений, после газетных объявлений». Так происходит еще и потому, что главными читателями специализированных изданий являются люди, стремящиеся найти определенную работу за определенную плату.
Как правило, среди них немного претендентов на особо высокие должности и такие же оклады. Один из руководителей копировального центра «Моторный», Харьковского авиационного института считает, что от расклеенных на улицах объявлений толку мало. «Но даже такой способ требует затрат: необходимо кому-то это поручить, проконтролировать работу. Мы для получения достойного результата при наборе сотрудников обращаемся сразу в несколько газет. Главное – это хорошо, грамотно составить объявление, чтобы заинтересованный читатель понял – это то, что нужно именно ему. А задача редакции – поместить его в соответствующую рубрику и ничего не перепутать. Есть ли результат? Да, у нас работают люди, пришедшие по таким объявлениям». Обращение руководителей в печатные издания значительно облегчает путь к нужным профессионалам. А развитие информационных технологий казалось бы должно значительно ускорить этот процесс.
Однако, не все так просто. Интернет по-прежнему остается уделом избранных. «В поисках персонала Интернетом мы пользуемся нечасто» – говорит Марина Кронгауз, менеджер по персоналу полиграфического информационного агентства «Блум». – Как правило, там можно найти отклик по вакансиям руководителей высшего и среднего звена. А нам зачастую нужны просто специалисты. Поэтому мы помещаем наши объявления в специализированных газетах». Работодатели отмечают, что не всегда соискатель готов к обучению, относится к такой перспективе с долей скептицизма и недоверия. А между тем, уровень современных требований ко многим профессиям претерпел настолько значительные изменения, что обучение становится практически обязательным.
