Трудоустройство как повод изменить себя
Вспомните, как проходило трудоустройство на престижную должность в недалеком прошлом: кто-то из руководства в присутствии сотрудников зачитывал характеристику претендента на вакантное место, хвалил соискателя. А тот в свою очередь смиренно ждал решения большинства, опустив голову. Хорошо, если новичка о чем-то спрашивали, а чаще всего дело устраивалось без него. Скромность и еще раз скромность! Конечно, ничего плохого в этом качестве нет, но, когда речь идет о поворотном моменте в вашей жизни, теряться не стоит. Однако как быть, если вы, допустим, не самого высокого мнения о своих деловых качествах? Или если вы застенчивы? А еще: как не оробеть в тот момент, когда вы пришли на собеседование, увидели уверенных в себе конкурентов и поняли, что ловить вам здесь нечего? Примерно в таком паническом ужасе вернулась с решающего собеседования дочка моей приятельницы. А проблема-то заключалась в том, что девушка сильно комплексовала, несмотря на то, что по некоторым позициям она была выше других претендентов. Так многие достойные кандидатуры и сходят с дистанции, не дойдя на маршруте трудоустройства до финишной прямой. Уверяю вас: в некоторых ситуациях скромность — не самое подходящее качество для человека, который стремится к успеху.
Поэтому возьмите себе за правило доводить начатое до конца (и это касается не только трудоустройства!). И если вы уж решили претендовать на определенную должность, то пройдите экзекуцию собеседования с честью. А в случае отказа принимающей стороны соблаговолите попросить интервьюеров объяснить, какие ваши качества они сочли не соответствующими предлагаемой вакансии, дабы в дальнейшем исправиться, подучиться, постараться пересмотреть свои взгляды и т. д. Это, конечно, при условии, что ваши промахи не столь очевидны (допустим, вы не смогли ответить на элементарные вопросы по специальности или недостаточно бегло говорите по-английски, хотя для выбранной должности отличное знание иностранного языка необходимо). Есть ведь умения, которые можно приобрести в процессе работы. Естественно, на собеседовании тон будут задавать наниматели, но, если вы почувствуете, что они в замешательстве, хватайтесь за это, как за спасительную соломинку. На каждое проявление сомнения интервьюера вы должны ответить заранее продуманными фразами.
Конечно, все это нужно высказывать в корректной форме, поскольку и от того, как вы говорите, многое зависит. Отговорка не должна быть похожа на нижайшую просьбу царским особам. И уж тем более на упрек! Такие выражения надо произносить как бы невзначай, выдавать их как информацию к размышлению, деликатно, но настойчиво подводя собеседника к мысли о том, что невозможно не принять на работу вашу достойнейшую персону. В моей практике был случай, когда женщину с бухгалтерским образованием и достаточным опытом работы, но со значительным перерывом в трудовом стаже (отпуск по уходу за ребенком) не хотели брать на службу. Отказ мотивировали тем, что она, дескать, не знает новых компьютерных программ. Причем заявили об этом на собеседовании буквально в ультимативной форме. Соискательница не растерялась и ответила, что бухгалтерские программы обновляются с регулярным постоянством, и ни одному специалисту не пришло в голову увольняться из-за этого. Услышав такую фразу, работодатель принял положительное решение о зачислении соискательницы в штат, поскольку сомнений в том, что она справится с любой новой задачей, у него не осталось.
А что делать, если вы комплексуете из-за своих истинных или мнимых недостатков? В данной ситуации важно найти себе… пример для подражания. Чуть ли не 100 лет назад появилась книга Гарри Уилсона «Банкер Бин», в которой рассказывалось об одном бедном неудачнике, с детства отличавшемся жуткой робостью и неуверенностью в себе. Как-то Банкер Бин пошел к гадалке, и та сказала, что в прошлой жизни он был Наполеоном Бонапартом. Женщина хоть и слыла шарлатанкой, но оказалась прекрасным психологом. Она поняла, что парню не хватает решительности, храбрости и безграничной веры в успех. Ей удалось убедить Бина, что у него есть все эти наполеоновские качества, но они слишком глубоко спрятаны. А сейчас самое время их проявить. Наш герой стал изучать литературу о Бонапарте, подражать его манерам, развесил его портреты, старался думать так же, как, по его мнению, мыслил его предшественник. В результате за короткое время Банкер Бин смог превратиться в успешного бизнесмена и достиг тех высот, о которых можно было только мечтать. Немудрено, что роман выдержал множество изданий, по нему была поставлена пьеса на Бродвее и снят художественный фильм. Банкер Бин сделался чуть ли не национальным героем Америки, символом успеха.
Конечно, есть и другая сторона медали. Не стоит полностью копировать своих кумиров. Вспомните известную библейскую заповедь «Не сотвори себе кумира». Допустим, любимый мною писатель Джек Лондон, который обладал завидной самодисциплиной и писал до 1000 слов ежедневно (чем не образец для подражания для начинающих писателей!), был в своих взглядах чуть ли не расистом… А небезызвестный Эндрю Карнеги, оставивший многочисленные фонды своего имени, на протяжении последних двух десятилетий жизни занимался благотворительностью, посвящая себя борьбе за мир во всем мире. И кого же, вы думаете, он выбрал в качестве эталона миротворца? Кайзера Германии Вильгельма II — человека, который, как утверждают историки, спал в военных сапогах! Таких противоречивых примеров в биографиях известных людей — тысячи, поэтому нельзя быть неразборчивыми в том, что касается образца для подражания. Совершенно очевидно только одно: выдающийся человек, ставший для вас примером, может изменить вашу жизнь. Это однозначно! Причем не стоит прилагать особых волевых усилий в борьбе с собственными недостатками. Как правило, кроме разочарования и усталости такой вид работы над собой вам ничего не принесет. Попробуйте быть умнее, даже в отношениях с самим собой. Допустим, внушайте себе, что вы можете сделаться таким же изобретательным, как Билл Гейтс, — со всеми вытекающими отсюда последствиями. А то, что вы не все понимаете в тех же компьютерах, — не постоянный, а временный ваш минус, потому что вы уже начали вникать в тонкости различных программ и интересуетесь техническими новинками. Важно еще обозначить время, когда вы превратитесь в продвинутого пользователя. Скажем, через полгода. Отсюда и ваш план — в точности через указанный промежуток времени освоить новые компьютерные программы и претендовать на более престижную должность с высокой зарплатой.
В психологии такой личностный рост называется изменением своей ролевой позиции. То есть перед тем, как подавать документы на какую-то вакансию, надо сменить роль закомплексованного человека на роль успешного соискателя. И с достоинством, искренне играть ее, а не надевать на себя железным усилием воли, дабы не произошло отторжения. Нельзя также тешить себя мыслью, что произойдет чудо: наниматели пожалеют бедного-несчастного претендента, разглядят в нем восходящую звезду и возьмут на работу… Один шанс из тысячи! Запомните: в процессе трудоустройства не бывает аттракционов неслыханной щедрости со стороны работодателей. Это жесткий и даже не совсем естественный отбор. А почему «не совсем естественный»? Потому что за непродолжительное время трудно понять, что собой представляет соискатель, ведь многое зависит от подачи человеком собственного «я». Порой в конкурентной борьбе выигрывает не тот, кто более всех достоин победы, а тот, кто был более убедителен в роли претендента… И считал, что он достоин данной позиции. Однако встречаются и такие самоуверенные соискатели, что их претензии кажутся работодателям, мягко говоря, несколько завышенными. Поэтому ваша новая ролевая позиция должна на чем-то очень крепко держаться (допустим, на вашем отличном знании специфики работы с проблемными клиентами или на анализе данного сегмента рынка), здесь не обойтись без наличия основательной базы знаний и навыков. Презентуя себя на собеседовании, вы прямо-таки обязаны помимо краткого и тематического рассказа о своих трудовых вехах убедить работодателей в том, что вы самая подходящая кандидатура на вакантную должность. А для этого нужно соблюдать несколько правил:
- Надо уметь рассказать о своих знаниях и навыках в свете должностных требований к вакансии. Если в объявлении они не указаны, придется просмотреть аналогичные, более подробные объявления или разузнать о том, что вас интересует, во время разговора по телефону с работодателем непосредственно перед собеседованием.
- Нужно доказать свою компетентность. Причем порой для этого бывает достаточно одной фразы на профессиональном языке или упоминания о том, что вы уже имели подобный опыт работы.
- Хорошо бы ненавязчиво подчеркнуть свою уникальность. Допустим, вы прошли практику за границей, или стажировались у известной в данной области личности, или имеете два высших образования, или водите автомобиль (если речь идет о вашей мобильности), или знаете редкий язык (который вам необходим для работы) и т. д.
- Следует иметь четкое представление о том, с чего вы начнете свою работу в новой должности. Это особенно актуально во вновь созданной фирме. В любом случае нанимателю понравится ответ, что вы первым делом изучите насущные проблемы отдела, подготовите свои предложения о том, как их решить, и представите соответствующую служебную записку на утверждение руководства. Потом надо составить план и начать действовать. Уместно также спросить работодателя, в чем он видит вашу самую главную задачу?
- Необходимо не только внутренне, но и внешне соответствовать новой ролевой позиции. Это касается не только знания соискателем дресс-кода данного учреждения, но и специфики речи претендента, манер его поведения.
Таким образом, для того чтобы трудоустройство было успешным, нужно использовать его как повод изменить себя любимого. И тогда мир вокруг тоже изменится. Обязательно к лучшему!
