Почему кандидаты не доезжают на интервью?
Это очень неудобно, когда нарушают твои планы на рабочий день и кандидаты не приезжают.
Сложность не в том, что они просто не приехали.
Больше всего раздражает, когда не предупреждают люди о, том, что не приедут.
У вас все запланировано. Когда приходит время собеседования следующего соискателя, а его нет. Вы звоните чтобы узнать, что с ним – едет, опаздывает, не придет.
И тут самое интересное – он вообще не отвечает на ваш звонок. Ему страшно сообщить, что он не приедет.
Такое бывает. Нужно быть готовым и спокойно воспринимать такое событие. Какой-то процент кандидатов в любом случае будет не приходить на назначенное время.
Чаще всего такое происходит с рядовыми, рабочими вакансиями.
Виноваты могут быть обе стороны, и менеджер по персоналу и сам кандидат.
Тараканчики кандидата:
- забыл
- опаздывает
- передумал
- нашел предложение другой компании с большей зарплатой
- понял, что хочет работать кем-то другим
- испугался
- что-то не так понял про вашу вакансию
- почитал отзывы про вас как работодателя
Недоработки менеджера по персоналу:
- мало информации про вакансию в объявлении
- некорректный разговор во время телефонного интервью
- неправильно сформулирована вакансия
- нет подготовки к собеседованию
- частое использование стресс-интервью
- плохой имидж в интернете из-за сурового стиля проведения собеседований
Рекомендации
1. Необходима тщательная подготовка к собеседованию, чтобы сократить количество таких случаев.
2. Более детально и конкретно описывайте требования к кандидату, условия труда, его обязанности, систему оплаты труда.
3. Составьте профиль вакансии для лучшей организации собеседований.
4. Используйте телефонные интервью для прояснения деталей.
5. Составьте анкету и используйте ее предварительно.
Таким образом, вы еще до приглашения на собеседование выясните, что возможно кандидат не подходит. Или кандидат поймет, что ему не подходит эта работа.
Вы сэкономите свое и его время, поскольку собеседование не понадобится в данном случае.
