Полиграф в ИТ: зачем проверять разработчиков и других сотрудников
Хороших ИТ-специалистов сложно найти, поэтому усложнять процесс отбора проверкой на полиграфе обычно не хотят.
От тестирования на полиграфе рядовых сотрудников в небольших компаниях, которые, например, разрабатывают и продвигают сайты, действительно не много смысла. Особенно на позициях не связанных доступом к финансам компании или к секретной информации. Впрочем, и здесь бывают сюрпризы.
Совсем по другому обстоят дела в финтех сфере и в компаниях, которые собирают и хранят огромные массивы данных о своих пользователях. Проверка ИТ-специалистов на полиграфе может вскрыть неприятные для работодателя факты.
В чем же риск брать на работу ТОП-менеджера или разработчика без проверки на полиграфе?
Стандартные для всех сфер риски:
∎ нарушение трудовой дисциплины и срыв сроков из-за прогулов, злоупотребления алкоголем и наркотическими веществами, искажения фактов в резюме
∎ кражи имущества и денег
∎ злоупотребление служебным положением, махинации, откаты, подделка документов
∎ работа на конкурентов и распространение конфиденциальной информации
Специфические риски для ИТ компании связаны с потерей репутации и судебными исками от клиентов:
∎ слив данных пользователей и клиентов в открытый доступ или конкурентам
∎ шантажирование клиентов сотрудниками, использование информации для доступа к банковским картам
∎ финансовые и технологические потери из-за слива конфиденциальных данных компании, в т.ч. доступов, ноу-хау и готового кода информационных продуктов.
Риски от неблагонадежных линейных специалистов не такие значительные, но в целом тормозят работу команды и всей компании.
Чаще всего желающие пополнить ряды ИТ-сферы, джуны и мидлы в процессе прохождения полиграфа попадаются на таких моментах:
- фактический уровень знаний (программирования, английского, пользование спец. программами) не соответствует заявленному в резюме и на предварительном собеседовании
- реальный опыт, достижения и должность не соответствуют действительности
- преувеличение уровня ЗП и условий труда на прошлом месте работе
- сокрытие реальных причин смены работодателя
Опытный HR в несколько подходов сможет распознать лукавство новичков и без полиграфа. Правда на это пойдет достаточно много времени и сил.
Детектор лжи позволяет не только быстро подобрать в команду добросовестных специалистов. Периодические проверки сотрудников на полиграфе (раз в 6-18 месяцев) — отлично дисциплинируют коллектив и становятся своего рода профилактикой неприятных ситуаций. Как бонус это формирует доверительную атмосферу в коллективе.
А чтобы справиться с постоянной текучкой кадров и хедхантингом конкурентов, рекомендуем комплексно подходить к отбору и развитию персонала. Полиграф и психологическая оценка помогут взять идеального кандидата, выстроить эффективную команду и создать индивидуальную мотивацию, чтобы профи остались надолго с вами.
