Руководители и директора: ожидание vs реальность
Почему одни компании легко и без труда находят руководителей, а другие не могут закрыть вакансию месяцами? Причин может быть несколько.
Ожидания кандидатов не совпадают с реальностью. Чтобы не тратить время на нецелевых соискателей, вакансию важно описывать четко, правдиво, не скрывать дополнительные обязанности. Нет смысла приукрашать условия работы и преимущества должности, ведь рано или поздно сотрудник увидит реальную картину.
Есть и другая сторона, когда соискатель не разделяет взгляды, ценности, не вписывается в корпоративную культуру компании. Это может стать настоящим препятствием для слаженной деятельности. На первых этапах работы практически все новые руководители хотят что-то изменить или улучшить в компании. Однако стремление к переменам должно быть обоснованным.
Разумеется, не стоит забывать, что хорошие директора надолго не остаются без работы, поэтому так сложно «уловить» подходящий момент.
Немаловажный момент – кто берется за дело. Рекрутеру или рекрутинговому агентству гораздо легче закрыть вакансию благодаря навыкам, знаниям и теплой базе соискателей. У профессионала всегда есть в запасе контакты различных специалистов, директоров, поэтому зачастую долго искать не приходится.
