Роль тимбилдингов в жизни каждого предприятия
Чтобы определиться с выбором, нужно знать некоторые особенности.
Сколько существует команда, есть ли в ней новички, какие предпочтения у кадров.
Рекрутеры или эйчары собирают эти данные после приема на работу, проводят тестирования. Не каждый сотрудник горит желанием участвовать в экстремальных развлечениях. Ровно также, как некоторые люди буквально нуждаются в активном времяпровождении. Задача эйчаров учесть все нюансы при организации и системно подойти к задаче.
Мероприятия, направленные на сплочения команды можно поделить на экстремальные, интеллектуальные и творческие. Каждый вид выполняет определенные задачи: развлечь, познакомить, раскрыть с разных сторон, дать волю фантазии или раскрыть потенциал.
Интеллектуальные, как правило, направлены на проведение различных игр – настольных, ролевых или «Что? Где? Когда?». К интеллектуальным можно отнести и тренинги, в которых сотрудники принимают активное участие.
Творческие – мероприятия музыкального, танцевального, художественного характера. Организация тех же совестных флешмобов также будет проявлением творческих способностей коллектива.
Экстремальные – активные игры и виды спорта, походы, квест-комнаты. Очень радостно воспринимаются офисными работниками, которые ведут очень активный образ жизни.
Организатор тимбилдинга должен предусмотреть лояльную программу. Чтобы не вызвать большого дискомфорта и негатива со стороны коллектива.
Как организовать тимбилдинг?
Организация тимбилдинга требует изучения предпочтений и особенностей команды. Однако это не значит, что подстраиваться придется под каждого. Важно просто проследить общие тенденции и настроения в коллективе. В этот момент каждый сотрудник также демонстрирует свою гибкость и желание взаимодействовать с командой в неформальной обстановке.
