Почему мотивация персонала столь важна в рабочей среде?
Мотивация сильно связана с привлечением сотрудников. Более того, привлечение работников способствует улучшению производительности труда. Потому и неудивительно, что сейчас все больше организаций уделяют внимание вопросу: как постоянно мотивировать сотрудников?
Невовлеченные сотрудники, как правило, менее эмоционально связаны с компанией, зачастую они не гордятся своей работой и не разделяют ценности компании. Более того, такие сотрудники не будут пытаться внедрять инновации или применять проактивный подход, когда дело доходит до развития бизнеса, поскольку они не чувствуют себя вовлеченными в бизнес.
Как мотивировать сотрудников?
Работодатели, которые пренебрегают мотивацией, теряют возможность довести свою команду к успеху. Какой бы большой или маленькой ни была компания, мотивация сотрудников всегда является одной из крупнейших целей владельцев бизнеса.
Преимущества высокой мотивации работников многочисленны.
По сравнению с немотивированными работниками, мотивированные:
- Лучше справятся с неопределенностью.
- Лучше решают проблемы.
- Более инновационные и креативные.
- Более продуктивны.
- Лучше понимают цели компании.
- Более ориентированы на клиентов.
- Остаются дольше в компании.
- Лучшие командные игроки.
