5 профессий будущего в области HR
1. Организационный инженер
- Разбирается в новых методах и стилях работы;
- Координирует виртуальные команды (следит за их эффективностью);
- Занимается развитием лидерства;
- Отслеживает ротацию, перемещение талантов внутри организации;
- Оптимизирует задачи и организационные правила, исходя из принципов гибкости, нетворкинга и доверия;
2. Создатель виртуальной культуры
- Защищает корпоративную культуру
- Строит бренд
- Согласует цели сотрудников с целями организации
- Пропагандирует ценности, нормы и принципы компании
3. Разведчик талантов, коуч и координатор
- Защищает корпоративную культуру;
- Открывает таланты;
- Сопровождает работников в персональном росте (лайф-коуч);
- Развивает таланты;
- Разбирается в новых моделях работы (фрилансеры, работники по временным трудовым соглашениям и др.);
- Оптимизирует соотношение между работником, работой и организацией;
4. Специалист по интеграции технологий и BigData
- Прогнозирует, какие навыки будут востребованы под воздействием технологий;
- Продвигает эффективность технологий;
- Работает с аналитикой и принимает решения на основе данных;
- Разбирается в алгоритмах;
- Объединяет результаты работы технологий, автоматизации и человека;
5. Активный деятель в сфере социальной политики и сообществ
- Принимает на себя обязательства, связанные с развитием сообществ;
- Решает вопросы, касающиеся корпоративной социальной ответственности;
- Координирует взаимодействие социальных целей организации;
- Влияет на принятие решений в организации, формируя политики и правила, которые поддерживают корпоративную культуру;
