Кто спешит сменить работу?
Проблема сотрудников, трудящихся на нелюбимой работе, свойственна как раз отделам продаж. Потому что войти в профессию очень легко, особые навыки для этого почти не требуются. И сюда стекаются все те специалисты, которые не хотят работать по специальности, полученной в вузе. Или не могут заработать много денег на желанной работе, за что им регулярно выедают мозг родственники. Многое зависит от того, почему сотрудника не устраивает его работа:
1. Человеку не нравятся его прямые профессиональные обязанности. Например, не особо внимательный любитель поболтать вынужден составлять многостраничные договоры. А интровертный интроверт как-то попал в активные продажи. По большому счёту, тут даже обсуждать нечего. Потому что такой сотрудник никогда не выполнит свою работу достаточно хорошо, чтобы его захотели удержать большими деньгами.
2. Человек с удовольствием бы делал свою работу, но есть какое-то «но», которое портит всю малину. Неприятная атмосфера в коллективе, неадекватный начальник, недостойные условия труда. Большие деньги могут на время примирить сотрудника с этими факторами. Однако обычно новоприобретённого терпения хватает не очень надолго. Есть смысл закидать специалиста деньгами, если нужно завершить важный проект, но в долгосрочной перспективе это не срабатывает. Ну как обычно повышают зарплату футболистам мирового уровня, когда они сообщают, что хотят покинуть «Реал» или «Барселону». А Криштиану Роналду всё равно теперь в «Ювентусе».
