Что говорить, если вас не приняли на работу
- Контролируйте негативные эмоции. Отказ может вас огорчить, рассердить, подавить и даже вызвать жажду мести. Но это не подходящее время демонстрировать негативные эмоции.
- Оставайтесь на связи. Напишите простое письмо с благодарностью, выражающее признательность за то, что вашу кандидатуру рассматривали. Даже если «благодарность» – это последнее чувство, которое вы испытываете. Напишите, что понимаете, как трудно нанять правильного человека. Не каждый кандидат сделает так, но это поступок взрослого человека, и вероятно, вас будут иметь в виду, если в будущем появятся вакансии.
- Не ставьте их в затруднительное положение. Письмо с просьбой объяснить принятое решение может быть похоже на требование немедленного ответа. И это не то, что расположит к вам менеджера по найму.
- Вы не узнаете всей правды. Будьте готовы к этому. Даже если вы получите ответ, вы не узнаете, говорят ли вам правду (если работодатель знает ее). Вы не сможете полагаться на эту информацию и уж точно не сможете использовать ее.
- Они не могут сказать правду. Такое тоже возможно. В частности, работодатели предпочитают быть скрытными, потому что объяснения могут вызвать проблемы, вплоть до судебных разбирательств. Неудивительно, что из-за чрезмерной предосторожности компании избегают даже безобидных ответов.
- Не забрасывайте их письмами. Ваше благодарственное письмо не стоит отсылать всем, кто участвовал в процессе. Напишите тому, кто принимал решение, или, если это невозможно, менеджеру по найму.
- Будьте лаконичны. Двух коротких параграфов должно быть достаточно: в первом вы благодарите за возможность и признаете, какую трудную работу им пришлось проделать. Во втором – выражаете готовность обсудить возможности сотрудничества в будущем, если вы на самом деле к этому готовы.
- Будьте конкретны. Несмотря на лаконичность письма, оно должно отражать специфику компании. Не производите впечатление, как будто вы рассылаете такого рода письма в больших количествах.
- Помните об одном исключении. Если собеседование включало обсуждение запутанной проблемы, с которой столкнулась компания или отрасль, и интервьюер демонстрировал горячий интерес к ней, вы можете развивать эту тему, если обнаружите какие-либо факты. Но убедитесь, что интерес был неподдельным, а то, что вы обнаружили, не только актуально, но и ценно.
- Вы никогда не знаете, что произойдет. Возможно, человек, которого наняли, не сможет работать, и вы получите второй шанс. Возможно, компания откроет другую вакансию, на которую вас будут рассматривать, если вы произведете хорошее впечатление. Возможно, другая компания ищет человека с таким же опытом, как у вас, и вас смогут рекомендовать на эту позицию. В этом случае требование объяснений не поможет.
Отказ трудно принять, когда вы, казалось бы, успешно преодолели все предварительные стадии. Ваше резюме было отобрано. Вы считаете, что прошли собеседование на «ура». Когда вы получаете отказ в самом начале, вы можете винить недостатки автоматизированной системы или некомпетентность человека, проводящего отбор. Но этот удар менее болезненный. Как бы ни было трудно, есть преимущества в том, чтобы продвинуться так далеко, насколько возможно. Теперь вы знаете, что можно внести небольшие коррективы и получить совершенно иной результат, так что вам не придется начинать с нуля. Вы пока не достигли своей цели, но знаете, над чем стоит поработать.
