Пять поступков кандидатов, повергающих рекрутеров в бешенство
Что же способно так рассердить рекрутеров?
1. Вы пришли чересчур рано
Все знают, что явиться на собеседование с опозданием – значит сразу показать себя не с лучшей стороны. Это совершенно неуважительно по отношению ко времени вашего собеседника.
Но, приходя намного раньше оговоренного времени, вы демонстрируете свое нетерпение. Почему? Потому что, являясь более чем за 10 минут, вы оказываете давление на рекрутера, вынуждая его бросить текущие занятия, какими бы они ни были, и заняться вами. В противном случае он начнет беседу, испытывая чувство вины за то, что заставил вас дожидаться в холле в течение NN минут. Вторая проблема заключается в том, что, приходя раньше, вы как бы говорите: «Привет! Мне нечем заняться, поэтому я просто побуду здесь». Вам это ни к чему. Проведите это время на парковке или в кофейне, пока до назначенного времени останется не больше 5 минут.
2. Вы перестарались с подготовкой и действуете как робот
Опять же, все знают, что не стоит приходить на собеседование неподготовленным. Немногие из нас, однако, понимают, что чрезмерная подготовка может испортить все дело. Вы предварительно записываете и заучиваете лучшие ответы на все вопросы, которые могут быть заданы, а затем репетируете перед зеркалом (или с другом) до изнеможения? Вы можете думать, что набираетесь уверенности, но на самом деле вы рискуете выглядеть как робот. Или, что еще хуже, безучастно. Из-за высокой концентрации вашего внимания на ответах к конкретным вопросам вам будет тяжело перестроиться, если беседа пойдет по другому сценарию. Вы будете испытывать неловкость и замешательство.
Рекрутеры не склонны нанимать замкнутых людей, которые производят такое впечатление, будто они не готовы к откровенному разговору. Конечно, готовиться к собеседованию необходимо. Но не надо принуждать себя к запоминанию удачных ответов.
3. От вас исходит слишком много информации
Ваше нижнее белье выглядывает из-под одежды? Вы все время ехали на красный свет, чтобы успеть на собеседование? (и даже задели автобус?) Ваш муж на прошлых выходных проиграл $15 000? Это очень интересные, но совершенно недопустимые темы во время собеседования.
Даже если вы проходите собеседование в организации с максимально свободными правилами, которая поощряет фан и креатив, это все равно собеседование. Никогда, даже если к этому располагает ненавязчивая обстановка и небрежный характер беседы, не начинайте с неуместных разговоров. Будьте дружелюбны и общительны. Вы же хотите, чтобы эта команда почувствовала, что вы им подойдете. Просто никогда не выходите за пределы допустимого. Если вы сомневаетесь в уместности того, что хотите сказать, лучше воздержитесь.
4. Вы слишком много думаете о выгодах для себя
Знаете, что нужно рекрутерам, когда они беседуют с вами? Самое главное, что они хотят знать – это что вы можете сделать для них: способны ли вы принести компании прибыль, улучшить бизнес-процессы, развивать организацию и упростить их жизнь? Поэтому, когда вы немедленно начинаете расспрашивать, что получите вы от работодателя, это выглядит самонадеянно и, откровенно говоря, непривлекательно.
Конечно, вы хотите знать, какими благами вас одарят, какой продолжительности будет отпуск, дадут ли вам корпоративный телефон, автомобиль и уютный кабинет. Однако на стадии собеседования все кадровики думают только о том, какую пользу принесете им вы. Это бизнес, а не клуб. Они будут угождать вам, если захотят нанять вас, но вы можете не добраться до этого этапа, если озвучите свои требования слишком рано.
5. Вы не сказали «спасибо»
После интервью обязательно напишите письмо с благодарностью. Рассылать такие письма после беседы с каждым человеком, с которым вы встречались, критически важно. Но важно также искренне поблагодарить рекрутера прежде, чем ваши пути разойдутся. Конечно, собеседование заставляет нервничать и утомляет. Но, если вы хотите получить работу, вы просто обязаны до конца быть энергичным, собранным и закончить беседу на сильной ноте: «Спасибо, что нашли для меня время – рад познакомится с вами».
Собеседование, возможно, одна из самых неприятных вещей в поиске работы. Едва ли это можно назвать радостным приключением. Но если сохранять спокойствие, придти подготовленным к разговору и сосредоточиться на ценностях, которые вы принесете компании, вы выйдете из этого испытания с честью. Люди нанимают людей, но не роботов, не наглецов и не тех, кто не ценит чужое время.
Помните об этом и побеждайте.
