Почему уходят «старые» сотрудники
Раньше считалось нормой работать в одной компании два года и больше. Потенциальных работодателей настораживал кандидат, который не задерживался на предыдущей работе дольше двух лет. В наши дни срок работы на одном месте снизился с 2,5−3 лет до 1−1,5 года. Все больше сотрудников отказываются делать то, что им неинтересно. Да и на рынке труда появилось больше предложений.
Работодатели, как мне кажется, часто не задумываются о своих сотрудниках. Ну работает и работает, крыша есть, на хлеб хватает, чего еще хотеть?Новому поколению кроме крыши и хлеба нужно много других составляющих, которые делали бы их работу осмысленной, значимой, важной.Те работодатели, которые об этом не заботятся, — становятся донорами и стартовыми площадками. Сотрудники получают здесь опыт и сразу же уходят. Те работодатели, которые стараются сделать работу своих сотрудников осмысленной и перспективной, считаются «интересными работодателями», и в итоге получают хорошую репутацию на рынке. И реже проводят собеседования.
