Как пройти предварительное собеседование
1. Предварительное собеседование. Его целью является первичный отбор и знакомство с соискателем. После предварительного собеседования отсеивается, как правило, большинство кандидатов. Чтобы избежать лишних хлопот, многие компании поручают первичный отбор кадровым агентствам.
2. Основное собеседование. Этот этап уже более конкретный и углубленный. Зачастую основное собеседование проводится в форме конкурсного отбора (экзамена на соответствие). Может состоять из нескольких этапов.
3. Собеседование с руководителем (директором фирмы). Это последний этап. Он, как правило, предшествует непосредственному вступлению в должность.
Каждому этапу характерны свои нюансы. Итак, рассмотрим более детально первый этап отбора — предварительное собеседование.
Обычно руководство не занимается предварительным отбором кадров (разве что, компания маленькая или директор обожает лично заниматься такими вопросами). Как правило, первое собеседование поручают сотруднику, находящемуся на невысокой должности (менеджеру по персоналу, иногда — секретарше), от которого и будет зависеть Ваша дальнейшая судьба. Кстати, наличие должности менеджера по персоналу свидетельствует о солидности и респектабельности компании. К их рекомендациям обычно руководство не очень-то и прислушивается, но зато отсеять они Вас могут элементарно. Поэтому не следует демонстрировать им свое превосходство или пренебрежение! Ведите себя на предварительном собеседовании тактично и вежливо.
