Увольнение в отпуске
Может ли работник, находясь в отпуске, подать заявление по собственному желанию, не дожидаясь окончания отпуска? Разберём данный вопрос более подробно.
Согласно ч.1 ст.38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя о своём решении письменно за две недели.
Кроме того, как гласит данная статья, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, в том случае, если причина увольнения работника обусловлена невозможностью продолжать работу.
Стоит отметить, что при согласии на то работодателя, стороны трудового договора также имеют право договориться о любом сроке увольнения, после подачи работником заявления об уходе, в пределах двухнедельного срока. То есть, если собственник согласен, работник может уволиться даже в день подачи заявления.
На практике встречаются специалисты, которые утверждают, что сотрудник, который находится в отпуске, уволиться с работы не может. Дескать, сначала он должен выйти с отпуска на работу. При этом они ссылаются на ст.3 Закона “Об отпусках”: “По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска”.
Но это не так. Во-первых, ст.3 Закона “Об отпусках” данной ситуации не касается, поскольку работник до отпуска увольняться не собирался. Следовательно, он ушёл в обычный отпуск, без последующего увольнения. Во-вторых, во время отпуска работник находится в трудовых отношениях с работодателем в равной степени, как и в любое другое время. А значит работник, находясь в отпуске, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Другими словами, работник, который находится в трудовых отношениях с работодателем, в любой момент имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, не использовав отпуск до конца. К тому же нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска.
Некоторые практики считают, что подавать заявление об уходе работник, находясь в отпуске, не должен. Находиться в отпуске до увольнения, по их мнению, можно, лишь предупредив работодателя о решении уволиться заранее, до ухода в отпуск, чтобы у руководства было время найти нового работника. Такое утверждение противоречит законодательству, поскольку, согласно КЗоТ, предупредить работодателя о своём уходе с работы сотрудник должен не менее, чем за две недели до даты увольнения.
