Увольнение в выходной день
Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный (нерабочий) день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж (к примеру, стаж государственной службы), работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного) и т.д..
Можно ли уволить работника в выходной день? Можно. Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день.
Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия. Ведь существует много предприятий и организаций, которые работают без выходных, либо же вообще круглосуточно. В таком случае выходные дни работникам предоставляются в зависимости от их категории и должности. Согласно ст.69 КЗоТ, «на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом».
Итак, увольнение работника в выходной день законом не запрещено. Но на практике встречаются специалисты, которые утверждают обратное, при этом ссылаясь на п.2.26 Инструкции №58(*), которая гласит, что днем увольнения считается последний день работы. По их мнению, день увольнения не может припадать на выходной, поскольку он должен быть последним рабочим днём работника. Дело в том, что указанная инструкция не регулирует порядок увольнения. Порядок увольнения урегулирован законами, которые предусматривают возможность увольнения в день, когда работник не работал.
В КЗоТ даже предусмотрена норма относительно порядка проведения расчетов, касающаяся случаев увольнения в нерабочий день. Согласно ст.116 КЗоТ, если работник в день увольнения не работал, то все полагающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Также возможность увольнения в нерабочий день, в данном случае в последний день отпуска, прямо предусмотрена ст.3 Закона Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках».
Однако стоит отметить, что при увольнении работника в выходной (нерабочий) день, работодателю следует придерживаться всех организационно-правовых гарантий (к примеру, именно в день увольнения должна быть выдана корректно оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении). Поэтому при наличии конфликтной ситуации или когда работник враждебно настроен, например, при увольнении по инициативе работодателя, увольнять в выходной день стоит лишь в том случае, если есть возможность соблюдения этих самых гарантий (к примеру, должна работать кадровая служба, чтобы выдать работнику все документы непосредственно в день увольнения).
