Увольнение без причины
Синдром генеральши
Ситуация: Успешная карьера мужа не может не радовать — повышение в должности сменяется одно другим, вместе с карьерой стремительно рванула вверх и зарплата, материальное положение вашей семьи вышло на новый уровень и теперь ваша «доля» в семейном бюджете стала почти незаметна. От мужа всё чаще слышно: «Зачем тебе работать? Почему бы тебе не оставить работу и не заняться домом и семьёй полностью?» Вы всё чаще задумываетесь над предложением супруга и соблазн поддаться его уговорам изо дня в день растёт.
Ну а если в скором будущем карьерный рост мужа прекратиться или, и того хуже, пойдёт вниз? Нельзя забывать, что по карьерной лестнице можно не только подняться, но и покатиться вниз с громким грохотом. И вы вместе с мужем? Быть полностью зависимым от другого человека, даже если это ваш супруг, тяжело психологически. К тому же в жизни все бывает: а вдруг вы, не дай Бог, расстанетесь? Прочная профессиональная и финансовая база даёт ощущение покоя и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому не спешите с увольнением. Очень часто, уволившись по такой причине, люди потом жалеют о своём скоропостижном решении. А ведь ваше рабочее место будет уже занято и вернуться на прежнюю работу вы не сможете.
«Надоел мне мой начальник»
Всё чаще и чаще вас посещают гневные мысли: «Все, хватит с меня! Сколько можно?! У всех людей начальники, как начальники! А мне что досталось? И то ему не так, и это ему не так! Надоели мне его барские замашки, невыносимый характер, высокомерный тон! Сегодня же подам заявление на увольнение!».
А теперь посмотрите на ситуацию с другой стороны. Ну придёте вы на другую работу, а если там тоже окажется руководитель «не ахти»? Начальники вообще крайне редко бывают с ангельским характером. Вы пойдёте тогда искать следующую работу? Ведь найти компанию, которой руководит этакая интеллигентная «душечка» очень-очень сложно, если вообще возможно. Поэтому, если вы в общем и целом довольны своей работой (хорошая перспектива карьерного роста и достойная зарплата), есть смысл приспособиться к характеру шефа.
Неудачный служебный роман
Еще неделю назад вы вместе шли после работы домой, весело болтая и тепло поглядывая друг на друга. А сегодня ОН всячески избегает вас, стараясь даже не встречаться с вами в коридоре (примечание: ОН – это Коля из другого отдела, Ваня из соседнего подразделения, одним словом коллега). А ведь какой головокружительный был роман! Какая была романтика! Как будто и не было всего этого! Наверняка сотрудники всё заметили и теперь судачат по этому поводу. Не хочется никого видеть, ни с кем разговаривать. И кажется, что выход в данной ситуации один — увольнение по собственному желанию.
Да, ОН перестал быть вашим возлюбленным и снова стал просто коллегой. Ничего страшного в этой смене ролей нет. И вообще, во избежание проблем в будущем, научись жить по принципу: на работе – ничего личного. Вы же не можете терять хорошую работу только потому, что у вас не сложились отношения с одним из сотрудников. Своим увольнением вы сделаете хуже только себе. Кстати, ваш «бывший» друг не помчался в отдел кадров с заявлением об уходе. Вы тоже не поддавайтесь эмоциям. Трудитесь и преуспевайте, уверенно стройте карьеру! И ОН ещё пожалеет, что вас потерял. А коллеги… поговорят-поговорят (без этого, к сожалению, ну никак) и перестанут.
«Вот это так поговорили!»
Вы с коллегой (например, Марьей Петровной — главным бухгалтером) не сошлись во мнениях по одному вопросу. Если быть точнее, посспорили немного на повышенных тонах. Да чего уж там! Разругалась вдрызг! Да ещё и уходя вы так хлопнули дверью, что стены кабинета мелко задрожали. Теперь у вас на душе ужасный осадок, вы всё время вспоминаете сцену ссоры, корите себя за несдержанность и вспыльчивость. А ведь Марья Петровна — не последний человек в компании. Завтра вам с ней опять встречаться и от одной этой мысли вы уже готовы бежать в отдел кадров подавать заявление на увольнение. И никакого выхода вы больше не видите.
Успокойтесь! Конфликты с сотрудниками случаются у всех и везде, ничего в этом ужасного и необычного нет. Главное – не упустите шанс вовремя наладить отношения. С коллегами это сделать не так уж и трудно. Зачастую о недавних трениях сотрудники предпочитают деликатно «забывать». Будьте дипломатом. Не стоит терять работу из-за какого-то недоразумения. Это в ваших же интересах. Ну а если вы чувствуете, что были не правы, повели себя грубовато, да и просто повысили голос — подойдите и извинитесь. И мир между вами будет восстановлен.
«Моя помощь нужна…»
Кто-то из близких серьёзно заболел. Оставить человека одного в таком состоянии ни в коем случае нельзя. И вы принимаете непростое решение — уйти с любимой работы и посвятить себя дорогому человеку.
Не принимайте скоропостижных решений! В такой ситуации гораздо разумнее нанять сиделку, медсестру, врача и других специалистов, и продолжать зарабатывать деньги и строить карьеру. Уйти из профессии всегда легко. А вот вернуться часто бывает не только трудно, а уже невозможно.
К тому же, уход за больным – тяжелое испытание, даже если вы этого человека любите всем сердцем. Пройдёт время, и вы почувствуете усталость и раздражение: «Другие строят успешную карьеру, а я в это время приношу себя в жертву…». И велика вероятность, что когда-нибудь вы выплеснете горечь и обиду на своего опекаемого…
